必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同，被告并无过错，故本院不予采纳。至于被告认为社会保险金的处理不属法院直接受理范围的抗辩， 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2 ...

必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同，被告并无过错，故本院不予采纳。至于被告认为社会保险金的处理不属法院直接受理范围的抗辩， 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2 ...

必需，并无不当。原告拒不与被告签订劳动合同，视为原告单方解除劳动合同，被告并无过错，故本院不予采纳。至于被告认为社会保险金的处理不属法院直接受理范围的抗辩， 三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的；(2 ...

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姓名一栏是“潘某云”。潘某某从事的是食堂后勤工作。1998年金龙公司转制，在没有与潘某某重新签订劳动合同的情况下继续沿用潘某某。2003年5月4 虽没有签订书面的劳动合同，但双方确认存在事实劳动关系，金龙公司作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。金龙公司认为是潘某某自行离职单方解除劳动关系，但 ...

调入相同性质的单位或解除劳动合同给予经济补偿两种选择，起初原告确实不情愿，但经过双方反复有磋商，原告承诺在政策之外多付（略）元补偿的情况下，原告 解除劳动合同书上分别签章和签字，可见在劳动合同的解除方式上当然属于协议解除劳动合同。原告主张是干部学校单方解除劳动合同，理由不成立，本院不予支持。原告认为其 ...

，自2008年年底被被告违法单方解除某动合同，故原告主张的支付期间，合理合法，应于支持。结合原告月平均工资1100元的情况，原告的第一项诉讼请求，予以支持。 二倍的工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《 ...

劳动合同；3、被告支付原告停职期间的生活费（每月按照当地月最低生活费800元的80%为标准，自被告单方解除劳动合同之日即2010年12月22日起计算至 合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告张某甲因打架斗殴事件触犯我国刑法后，其出具调离申请书，主动提出调离被告公司 ...

人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。渠里煤矿如要单方解除劳动合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动 须在解除前30日书面通知被告本人，并将解除合同的理由告知工会。现原告不能举证证明其单方解除劳动合同符合法定的情形，也不能证明其提前30日书面通知了 ...