，且带走第9施工队的会计帐，发票和业务印章，给上诉人造成极大经济损失，应予赔偿。原审法院对本案事实认定不清，适用法律不当，处理错误，请求二审法院撤销原判， 期间提供的新证据进行质证后认为：1)证据1是由上诉人的女儿劳某梅自行制作的，不予确认。2)证据2和证据3，不能证明什么问题，不予确认。 由于上诉人 ...

的，对此，被告的请求应不予支持。被告主张原告未预期通知而单方解除劳动关系应赔偿其食宿费、车旅费及名誉损失费等项于法无据，应不予支持。原告请求被告赔偿因解除 于当月的29日到酒店财务部办理了服装清退等手续。此后，谢某某因被辞退后的经济补偿问题与天域酒店协商未果，即于2000年9月1日向三亚市劳动争议仲裁 ...

销售工作，该合同期限自2003年1月1日至2003年l0月31日，路某实际离职时间为2003年12月26日。路某参与了华深达实公司与富士康企业集团及其 。路某和赛飞公司上诉认为其行为不构成商业秘密侵权，没有事实和法律依据，本院不予采纳。 至于赔偿数额问题，华深达实公司请求判令路某和赛飞公司赔偿其经济 ...

的证据，故对澳西奴公司重新鉴定的要求不予采纳。二、关于成都东方公司损失赔偿的问题。成都东方公司提供的协议书文本中关于代理期限的约定为两年，代理期限内成都东方 被上诉人将盖有上诉人公章的协议书拿回后加盖了自己的公章，但未将其中一份交给上诉人。三、系争协议书的经办人赵园园现已离职。四、被上诉人未在上诉人的 ...

月两倍工资23100元、12个月经济补偿金25200元、年休假工资9660元，赔偿原告社会保险损失122850元，并由被告承担案件诉讼费用。 被告职业学校辩称：原告诉 处工作； 4、2008年2月工资表2张，欲证明原告于2008年1月离职； 5、2008年3月工资表1张，欲证明原告于2008年3月重新 ...

》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，雷 2011年8月5日下发。另查明，雷X离职前12个月平均工资为3216.3元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已支付了雷X被拖欠的4 ...

》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，罗 2011年8月5日下发。另查明，罗X离职前12个月平均工资为3545.1元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已支付了罗X被拖欠的4 ...

》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，易 2011年8月5日下发。另查明，易X离职前12个月平均工资为2999.7元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已支付了易X被拖欠的4 ...

》及《劳动合同法》相关规定，依法处理工资、社保及赔偿善后事宜，否则，我们将依法维护自己的权益，使存在的问题得到合法合理的解决。2011年8月13日， 于2011年8月5日下发。另查明，XX离职前12个月平均工资为3448.8元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX公司已支付了XX被拖欠的4 ...

仲裁法》关于一年仲裁时效之规定。三、未订立书面劳动合同劳动者获得二倍工资赔偿的时效，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效期间从当事人知道或者 过时效的问题。二倍工资差额属于惩罚性工资或劳动报酬。梅某以用人单位拖欠劳动报酬等事由于2010年11月24日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后与广 ...