2009年9月27日之后自行离职，原告单位无考勤制度。 另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时，被告同事即原告单位员工卢丁华、李福春 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上海xx有限公司第一分公司 ...

、离职交接结算单。旨在证明原告已经办理了离职交接手续。 原告对证据6的真实性无异议，对其余证据均提出异议，认为员工手册不是被告公司制作，且未收到； 履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告梅X、被告XX ...

本院提供了如下证据材料： 1、被告负责人与原告的通话录音资料。旨在证明原告自行离职后，被告要求原告继续上班。 2、解除无固定期限劳动合同通知书。旨在证明被告 劳动合同的法律责任。原告要求被告支付2008年2月至2008年12月二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一 ...

任务多原告自行安排的加班，非公司安排的加班，故该加班行为不属于法律规定的应支付加班工资的范畴。原告认为如有调休，公司都进行了扣款，但根据原告 。根据双方确认的出差申请单和请假卡，本院确认原告在2007年12月3日起至离职时扣除调休后的双休日加班时间总计为274.7小时、制度工作日延长加班时间为75小时 ...

，其于2009年10月13日依据法律规定及双方劳动合同约定解除了劳动合同。其已经支付了康某2009年10月1日至13日的工资。现其请求不支付康某 远高于5,000元，某公司代理人表示无法解释。 经审理查明，康某原系某公司员工，从事印刷机机长工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2010年12月31 ...

为2004年2月的原告公司员工名单，证明被告的入职时间为2004年2月。 6、被告工资单及个人所得税完税证明，证明被告离职前12个月的月平均工资 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告某公司负担。 如 ...

工作岗位，安排原告到X中心医院上班，原告自己不去，也未到被告处办理任何离职手续。200元缴金补贴，社保中心应该已经于2008年8月返还到原告的工行卡 民法通则》第八十四条之规定，判决如下： 原告丁X要求被告X医院后勤服务社支付2008年9月1日至2009年2月28日的工资共计人民币5，760元的诉讼 ...

并不改变双方曾经签订书面劳动合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工 的调休，不能作为加班时间计算加班工资。至于单休日的加班工资，根据《员工手册》的规定，单休日加班工资已经包含在固定工资之中，原告以看到的《员工 ...

年7月，某离职，且某使用的车辆也被处理，原告的岗位不复存在。公司向原告提出了安置方案：协商解约并支付解约补偿金，外加3个月的工资；转岗到行政部门 可以解除合同。本案中，原被告合同约定原告从事驾驶员工作，原告到任后，一直担任外籍员工某的专职驾驶员，而并未担任被告其他工作内容的驾驶工作，原告这一驾驶岗位的 ...

第X号 原告某某宏软管厂。 法定代表人章某某，董事长。 委托代理人张某某，该公司员工。 被告郏某某。 原告某某软管厂诉被告郏某某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理 。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不同意原告的诉讼请求,要求其按仲裁裁决支付未签劳动合同双倍工资。 经审理查明，被告于 ...