30日，被告华顺公司与湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的行为系以合法形式掩盖非法目的，系无效行为。湘潭市华顺人力资源有限 车间员工的总出勤，得出每个工作日的平均值，再乘以原告的实际出勤日，也即否认了被告华顺公司陈述的员工工资的发放方式为每月17个工作日内，每日按70元 ...

当事人的陈述，隆回电信公司发放给马某的员工工作证，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司与马某签订的《劳动合同书》、《岗位聘用协议书》，马某填写了《申请劳务 某请求确认与隆回电信公司之间存在劳动关系，并要求判令隆回电信公司与其签订无固定期限劳动合同的理由，也没有事实和法律依据，本院不予支持。原判认定事实清楚， ...

，2009年8月，被告付款x元，后项目总承包方云南路桥有限公司南二环第一合同段项目经理部(以下简称云南路桥S01标段)受广东省煤炭建设（集团）有限公司四分公司（ 、曹某等员工。证据12、13不能作为认定他人假冒四分公司合同专用章与原告签订购销合同、与云南路桥S01标段签订现浇箱梁劳务承包合同的定案依据 ...

仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委在审理本案时，被告优艺环保公司提出原告系人力开发中心的派遣员工。为此将人力开发中心列为被告，要求两被告承担连带责任。请求判令被告连带为 派过来，所以与北京签订的合同已经废止，与新乡公司签的合同的真实性不持异议，在新乡的劳动合同是原告与两个被告一起签的，准确说是劳务派遣关系。对 ...

协议。拟证明用工某位即被告某劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告某业务属于某务用人范围。 经庭审质证，被告某原告某交的证据1、3真实性没有异议，但 纠纷。原告某某自1997年3月进入被告某国电信邵阳分公司工某，双方没有签订书面劳动合同，原告某2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务 ...

业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交 对本案事实认定如下： 原告夏某某于2000年进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订 ...

合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也 代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证，被告对原告提交的 ...

邹某壬，男，X年X月X日出生，汉族，湖南省祁东县人，振新建筑公司员工，住（略）。 委托代理人邹某己（特别授权），祁东县顺达矿业有限公司职员，住 负责人）邹某壬。2009年6月10日双方签订劳务分包合同。合同约定，甲方指导、督促、检查劳务承包过程中的劳务期限、劳务质量、施工安全等工作。乙方驻工地代表按 ...

，男，X年X月X日出生于（略），汉族，中专文化，湖南省金衢交通咨询监理有限公司聘任制员工，原“凤大公路”监理处试验室负责人，住（略）。因涉嫌工程重大安全事故罪，于 调查的通知》等书证和上诉人张某辛于2004年6月1日签订的《凤大公路A1标施工劳务承包合同》等书证。2007年4月，下构施工完成后，张某辛 ...

某作为被委派的员工则不得与长安公司另行签订劳动合同，故2004年10月1日至2O05年4月30日期间，陈某与长安公司之间仅存在劳务关系。对陈 江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在同一劳动过程中只能形成一个劳动关系，劳务派遣只在派遣单位与受派劳动者之间形成劳动关系。因此，2004年10月1日 ...