因你长期无故旷工，我公司多次经研究对你做出开出决定，现对你除名前工伤赔偿的要求，我公司会依据工伤鉴定结果依法进行赔付，通知你5日内到公司配合做工伤鉴定。 的规定，仅规定了劳动合同的解除与终止。故白鸽公司在2008年5月10日对赵某某所发的通知本身即违反法律规定。现赵某某亦同意解除劳动合同，其要求在解除 ...

五日内，浙江富马与李某某的劳动合同终止，李某某与仪表公司继续履行无固定期限的劳动合同，并同时由浙江富马赔偿仪表公司间接损失91万元，对仪表公司 侵犯仪表公司利益的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任。 ...

应补出以上工资，请求判令补签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发从2007年1月到结案期间的工资并加25％赔偿，补发二十三年星期天、节假日工资x.42元加 的“魏都长建水电维修服务部”，另有工作，说明双方劳动关系已即时终止，故上诉人要求补签无固定期限劳动合同，恢复工作，补发2007年1月到结案日的工资并 ...

的行为违反了原告公司财务制度，给原告造成经济损失。为此，原告请求法院判令被告赔偿因违反原告公司财务制度给原告造成的经济损失x元并承担本案诉讼费。 被告B辩称 一时，C可以解除劳动合同。 2008年1月18日，原告向C发出书面通知，称C是原告总经理B的姐姐，不宜担任公司会计一职，告知C，提前终止C与原告 ...

的合同期限至2009年12月。 5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年 工作单位退回时，本合同即行终止；双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方应按有关规定，根据实际情况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失 ...

。现原告认为二被告未对其进行健康身体检查，也未通知其解除劳动合同，二被告不能终止与原告的劳动合同，向平顶山市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求，1、二被告为原告进行职业健康检查；2、追究二被告终止原告劳动合同的违法行为；3、二被告赔偿原告工资50万元；4、被告天安二矿为原告补办2006年1月1 ...

程序。4、被上诉人自行到上诉人处领取了养老和失业手册及终止（解除）劳动合同证明，这证明解除劳动合同是双方合意的行为，不是单方的行为。四、上诉人对 。4、造成被上诉人至今没有领取失业保险金，上诉人有过错，应当对此予以赔偿。另一审判决对未签劳动合同的一倍工资计算错误，应为9874.20元，请求二审给予更正 ...

无效条款，同时判令被告继续履行原劳动合同；（5）被告应补发因其过错导致原告待岗期间的劳动报酬及按该报酬的25%进行赔偿；（6）被告补缴原告的社会 承担法定代表人的权利和义务、按干部管理权限，与职工签订、变更、续订、终止、解除劳动合同并处理劳动争议。根据上述文件精神，被告汝南县支行没有与员工签订合同的 ...

秘密保密协议》无效，如果有效要求被告支付补偿金30,000元。同日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2005年7月至8月期间的社会保险费 按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案原、被告的劳动关系于2005年9月解除，被告应当根据法律规定及时为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。然被告 ...

人民共和国劳动法》第二十五条、第八十二条，原劳动和社会保障部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动 被解除劳动合同一事，被上诉人认可的2006年4月为劳动争议发生的时间即为解除劳动合同的时间，本案并未超过仲裁时效与诉讼时效。故上诉人应补发被上诉人自2002年6 ...