的工作年限。在仲裁时，仲裁员已对被告2008年10个月的工资予以审核，确定被告的月平均工资为800元。原、被告存在劳动关系期间，原告没有给被告 补偿金8400元；四、支付刘某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金4200元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009 ...

，工资结算至2007年11月8日。被告负伤前12个月的平均工资为1,529元。 再查明，双方因确认劳动关系、社会保险纠纷曾先后诉至本院，被告于2008年 可以选择要求恢复劳动关系或者主张相当于经济补偿金二倍的赔偿金。现被告并未要求恢复劳动关系故对其主张的停工期间的工资损失本院难以支持，原告应根据被告的 ...

终止，不属于法律规定应向被告支付经济补偿金的情形。即使要支付经济补偿金，原告每月向被告发放的加班工资不应作为经济补偿金基数，现起诉要求不予支付被告终止 或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因被告月工资高于2008年度上海市职工月平均工资三倍，故原告应按9876元/月标准向被告支付终止劳动合同 ...

的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则某该抵扣被告已经支付的经济补偿金x元，原告系集团内部调动至被告处工作属事实；原告已不能享受2008年年 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份有限公司至 ...

金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则某该抵扣被告已经支付的经济补偿金，原告系集团内部调动至被告处工作属事实；原告已不能享受2008年年休假折 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告从三一重工股份有限公司至 ...

元。因此，原审法院确认卢某某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为7,008.76元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 年限，并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外， ...

累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中，李某丙称其 。因此，原审法院确认李某丙2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为3,310.71元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,500元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，徐某某陈述：徐 。因此，原审法院确认徐某某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为3,675.39元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元(按照每月3,000元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，王某称其工作 元。因此，原审法院确认王某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为4,513.86元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,000元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。 原审审理过程中，乔某某陈述：乔 元。因此，法院确认乔某某2008年10月至2008年12月期间二倍工资差额为3,019.53元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...