休年休假的情况。 被告XX公司上海分公司辩称：原告因在被告XX公司处违反规章制度被退回至被告XX公司上海分公司处，被告XX公司上海分公司依法与其解除劳动合同。 在一年内另犯有一次二级违纪行为或三次一级违纪行为，方才达到严重违反规章制度的程度。因被告未能就此举证证明，故就被告该项解除理由，本院不予采纳。 ...

“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定：严格遵守进驻商场的各项规章制度，违纪造成商场罚款的由本人承担，公司并处罚款50－150元。旷工造成空 ，但双方对此均未提供证据予以证明，对此本院认为，原告作为用人单位，各项规章制度的制定者和管理者，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之 ...

（另案处理）在漯河市公安局源汇分局治安拘留所值班期间，达某某违反治安拘留所规章制度相关规定，未认真履行双人双岗制度，未经批准擅自离开拘留区，致使被拘留 （另案处理）在漯河市公安局源汇分局治安拘留所值班期间，达某某违反治安拘留所规章制度相关规定，未认真履行双人双岗制度，未经批准擅自离开拘留区，致使被拘留 ...

XX（另案处理）在漯河市公安局源汇分局治安拘留所值班期间，王某某违反治安拘留所规章制度相关规定，未认真履行双人双岗制度，未在监视屏上及时发现X号拘留室内 （另案处理）在漯河市公安局源汇分局治安拘留所值班期间，王某某违反治安拘留所规章制度相关规定，未认真履行双人双岗制度，未在监视屏上及时发现X号拘留室内 ...

经过民主程序并已告知原告，同时证明原告的工作时间和原告的行为属于违反被告规章制度的行为； 3、2007年11月至2009年11月的考勤表，证明原告休息日 与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告杭福公司的请求辩称：原告工作期间不存在违纪的 ...

某某支付工资并为王某某缴纳各项社会保险费，王某某按悦达公司制定的规章制度和有关船舶管理规定完成工作。合同第十条约定：“当事人一方故意或者过失违反劳动 达公司主张权利的依据。按照劳动法和劳动合同，王某某违反悦达公司的规章制度应承担相应的责任。原审法院认为“如果劳动者履行职务行为时的风险全部要求劳动者承担 ...

办法参见甲方有关员工工资、福利、保险管理办法；乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，遵守国家法律、法规、政策，爱护甲方的财物 ；有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律或者不遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘期间，兼职其他工作的，乙方触犯法律、 ...

均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标责任书的约定，支付 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八 ...

均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标责任书的约定，支付 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八 ...

均应当按照该责任书的约定履行各自的义务，劳动者罗××应当遵守用人单位××公司的各项规章制度，同时也应当享有相关权利。合同履行期间，××公司依照目标责任书的约定，支付 ）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；” 第八 ...