通知、3.职工伤残普查表、4.职工因工伤亡审批表、5.残废证明书、6.县劳动局1994年X号文件，证明劳动关系及工伤致残的事实；7.湘劳社政字（2006）X号 合同》，合同规定：合同期从1989年5月5日起至1994年5月5日止，为期5年，到期解除合同。乙方（邹某）因公负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会 ...

多处软组织挫伤，经鉴定为其伤情属于轻微伤。2、福州经济技术开发区医院于2005年2月22日出具的疾病证明书，诊断肖某乙双侧腕部软组织损伤。3、福州经济技术开发区医院门诊病历及相关费用票据。 一审法院经审理后认为，肖某乙被解除劳动关系，应按正常渠道进行解决，不应强行 ...

在上班期间因有病于2004年9月1日经批准休病假； 4、郏县人民医院诊断证明书复印件一份，以此证明被告因病请假属实； 5、社会保险费欠缴情况证明一份， 查明，被告刘某某的养老保险金缴纳至2005年3月。原、被告之间未办理解除、终止劳动关系的手续。 本院认为，原宝丰县水泥厂被关停后，原、被告虽未签订书面 ...

日，彭某甲经重庆市疾病预防控制中心以渝疾控职诊字（2007）第X号职业病诊断证明书诊断为一期尘肺，同年10月22日，彭某甲到重庆市永川职业病医院以慢性支气管炎、肺气肿 、第三十一条、第三十五条之规定，判决如下：一、解除重庆市永川区黎家山煤矿与彭某甲的劳动关系。二、由重庆市永川区黎家山煤矿支付彭某甲因患 ...

力顺公司应依法向刘某某支付一次性残疾补偿金x.96元；刘某某与科力顺公司解除劳动关系，故科力顺公司应向刘某某支付一次性工伤辞退费x.5元。综上， 公司的员工。 被上诉人刘某某在二审期间提交了下列证据： 一、顺德区伦教医院的诊断证明书，证明其因工伤而到医院医治的事实。上诉人科力顺公司质证认为该证据与本案 ...

工资1323元/月×8个月×60%)。双方于2004年5月9日医疗终结，并解除劳动关系，根据该条例第二十九条第一、二款的规定，被告应支付原告一次性 佛山市劳动能力鉴定委员会作出的南劳鉴工残(2004)X号劳动能力鉴定证明书已明确上诉人薛某某的工伤于2004年5月9日医疗终结。上诉人薛某某认为医疗期应 ...

为5级、6级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。张某某提出的要求 鉴定费收据、四川大学华西第四医院门诊收据、四川省骨科医院住院费收据、门诊收据、出院证明书、蓬安县X镇人民政府唐家坝村村民委员会及蓬安县公安局金溪镇派出所 ...

补贴450元。 原审判决认为：当事人对自己的主张有责任提供证据。原、被告虽存在劳动关系，但并非在此期间原告的一切伤残疾病都属于工伤。工伤的认定须经过法定部门 诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告广东顺德糖厂有限公司 ...

补偿金344元，裁决后，上诉人不服，将案诉至法院。 上述事实，有劳动合同书、交接班记录、证明书、仲裁裁决书、工资及补助报销表、证人证某以及双方当事人的陈某 的工资仍是发至合同期满为止，因此双方的劳动关系终止是按合同约定的期限届满而终止，不存在被上诉人提前解除劳动合同要给予上诉人经济补偿的问题，故上诉人 ...

”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，而上诉人处于弱势地位，上诉人若提出异议，就 争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人提供的聘用人员合同书、劳务合同书、海师(98)X号文件、海师(99 ...