支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月26日，原告向被告出具《关于葛 ，因此，原告已足额支付了被告2006年9月至2009年4月20日期间所有的劳动报酬。经质证，被告表示仅认可收悉原告支付的基本工资、2009年3月岗位津贴及 ...

，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计x元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另 被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姚某解除劳动合同经济补偿金人民币x元； 四、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效 ...

月20日始不上班，亦未告诉原告原因，不是原告与其解除劳动合同，故不同意被告要求补签无固定期限劳动合同的诉讼请求。 被告陈某辩诉称，原告未与被告 原告未出具过该“离职审批单”，该单系复印件，不同意被告的证明意见。 本院认为，被告主张原告与其解除劳动合同的事实，应负有举证责任。不能举证或者举证不能，应承担 ...

，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计x元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其 上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王某解除劳动合同经济补偿金人民币8960元； 四、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效 ...

对此未提供相应证据予以证明，故本院认定原告的解除行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。至于具体数额，因被告在仲裁部门要求原告支付1500元， 支持，且被告对仲裁裁决亦未提出异议，故本院予以准许。 至于原告诉请的要求不予支付被告2010年4月工资及补偿金、2010年2月被扣工资补偿金、2010 ...

，被告需支付原告上述期间的双倍工资差额共计x元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其 某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某乙解除劳动合同经济补偿金人民币8212.50元； 四、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、为被告补缴2006年3月至2009年11月期间的上海市X镇社会保险费；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、 ，提供了如下证据：1、宝山华联吉买盛购物中心有限公司证明；2、银行工资卡明细；3、劳动合同五份。经庭审质证，原告对证据1的真实性不予认可，对 ...

，且其不能正确认识错误，并且存在旷工情形。原告作出的解除劳动合同决定，符合法律规定。现原告起诉要求：确认原、被告劳动关系于2009年9月16日解除； 公司造成了严重损失，原告按照员工手册的规定及劳动合同的约定作出解除劳动合同决定； 3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工手册的规定充分了解； ...

运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27日进单位工作， 、中国银行业监督管理委员会发布《关于加强商业性房地产信贷管理的通知》，该通知中要求：对购买首套自住房且套型建筑面积在90平方米以下的，贷款首付款比例不得 ...

X公司发给原告的两封函件的情况不清楚；3.被告X公司通知被告X公司办理解除劳动合同的退工日期为2008年3月31日。 以上事实，除原告和两被告的当庭 ，故原告的该项请求，本院不予支持。（三）关于原告要求两被告支付因未提供工作岗位、未支付工资造成解除劳动关系的经济补偿金x元及额外经济补偿金x元的问题。 ...