所告知填写的资料必须真实正确，且在毕业时间和学校一栏被告没有填写。 被告胡某某向本院提交的证据材料有：1、工作卡两份、考勤表两份、申请单6张、排 肝病医院辞退了被告胡某某，未向被告胡某某支付经济补偿金，且扣发被告胡某某请假时的工资250元。 本院认为，被告胡某某于2008年9月到原告周口肝病医院工作， ...

有限公司诉称，被告系原告单位员工。2008年2月2日至4日，被告在没有履行任何请假手续的情况下未至原告处上班。2008年2月5日被告来原告处 支付被告2008年2月2日至4日病假工资289.66元、年终双薪差额1,500元，被告其他申诉请求不予支持。 上述事实，有裁决书、病历、医药费单据、疾病证明单、 ...

》，其内容为：新巴士公司员工王某某，自2008年1月29日起在没有履行任何请假手续的情况下不上班，其间单位多次通知其到单位报到上班，并于2 查明的案件事实一致。 本院对本案二审期间的争议焦点分析评判如下： 一、关于加班工资问题。本院认为，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班或主张加班费已发放的，应当 ...

搬到被告处免费使用至今。2008年2月1日至7月18日，被告没有给原告发过工资。2008年7月18日，原告的孩子生病住院必须护理，但被告都市网吧 。被告都市网吧每月向原告发放工资800元。期间，原告仍为原服务的网吧进行维护。2008年5月上旬，原告因其他事务向被告都市网吧请假未获同意，原告即提出辞职 ...

工作（岗位为妇科），但一直没有签订劳动合同。原告在被告单位工作期间月工资收入1800元（其中院发工资800元，科发工资300元，另有提成奖700元左右）。原告 1月26日，当原告怀孕六个月时，由于发生冰灾，原告在未向被告单位请假或者书面辞职的情况下，自动停止到被告单位上班。冰灾结束以后，原告也没有及时 ...

。 刘某某不服，上诉称：刘某某没有严重违反劳动纪律的行为，星特设备公司的考勤表有改动的痕迹，也与发放刘某某全额工资相矛盾，原审对明显虚假的证据 劳动纪律行为。2006年3月20日，星特设备公司制定《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资； ...

，范某某于2005年3月28日因家中有事请假后未上班，自其请假后，单位（某某公司）因其未上班而没有发放范某某的工资。 白某甲共花费医疗费x.55元， 确定，护理人员原则上为一人，本院确定白某乙为护理人员，白某乙于住院期间陪护白某甲125天，护理费应为1890元/月÷30天/月×115天＝7245元，及 ...

申请，撤回了要求原告支付2007年4月份工资的请求，不违反法律规定，予以准许。被告闫某某在原告处工作期间因病请假过程中未履行原告单位的请销假手续 的时间。被上诉人在原审中提供的证言以及其荣誉证书复印件，由于该证言的出证人没有出庭作证、荣誉证书不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中的相关规定 ...

以身体不适为由请了半年假，她的工作暂时由别人负责，长峰公司按照请假的规定给其发基本的工资。对于梁某2005年6月是怎样到东方公司工作的过程，东方公司总经理 一般情况下不少于梁某8个月工资。东方公司总经理、证人王鸿庆认可，梁某在工作期间没有重大工作失误。而按照梁某工作7个月计算，4万元基本相当于7个月的 ...

责任。从1995年4月2日起原、被告之间就没有了法律及事实上的劳动关系，所以原告无权主张该期间的工资及待遇，也不存在支付赔偿金的问题。且原告的诉讼 一直未安排工作，为了解决生计问题才自谋生路的。本院认为，对于该部分事实，已经有生效的民事判决书予以认定，上诉人的异议不成立，故本院对此事实依法予以确认。 ...