，劳动合同期限从2008年1月1日起至2010年12与31日止。合同约定工资标准“按产量计酬”。2009年7月，被告所在工厂停工。2009年8月后， 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

合法权益，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求，维护雨劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书所作出的裁决。 经审理查明： 原告系2007年7月13日登记注册的 ，唐xx又要求被告到其新成立的长沙鸿城房地产经纪有限公司担任店长，并约定底薪为每月1000元。 2010年4月30日，原告与被告就工资报酬发放事宜 ...

.78元。另外我与被告确实于2010年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费及解约补偿金x元，但这是被告逼我 和社会保险关系转移手续；其它请求不予支持。 原告王某某向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请：要求被申请人依法支付工资2744辉＃拗_就侮辱本人人格一事向 ...

所签劳动合同中有明确约定，但被告没有向原告交过其病假的证明手续。原告对于被告提出的种种不合理要求，在洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会组织的仲裁庭审 的此种做法与法律相违背，根据劳动合同法第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资” ...

的情况下，继续经营至2009年6月。 2010年7月份，原告突然接到修武县劳动争议仲裁委员会送达的被告的申诉书，称其为原告非法用工的受害人，要求赔偿损失50余 、原、被告素不相识，双方不存在雇工、用工关系；2、原告与卢某某虽然约定同办一个营业执照，但事实上是独立核算，自主经营。且被告在北窑出事的时间为 ...

裁决书生效后五日内向被告支付2010年6月份工资2250元。原告认为，衡阳市劳动争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据。请求法院确认原、被告劳动关系继续有效， 信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条第二、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...

由此发生争议。经协商，双方于2009年3月11日签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系；原告自2007年1月至2009年1月 有限公司辩称，1、原审认定沈某已超过仲裁时效适当，《劳动合同法》2008年1月1日起施行前规定用人单位应在一个月内签订合同，而劳动者应自2008年 ...

被告双方由此发生争议。经协商，双方于2009年1月签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系；原告自2007年9月至2008年12 有限公司辩称，1、原审认定王某某已超过仲裁时效适当，《劳动合同法》2008年1月1日起施行前规定用人单位应在一个月内签订合同，而劳动者应自2008 ...

被告双方由此发生争议。经协商，双方于2009年1月签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系；原告自2007年9月至2008年12 有限公司辩称，1、原审认定刘某某已超过仲裁时效适当，《劳动合同法》2008年1月1日起施行前规定用人单位应在一个月内签订合同，而劳动者应自2008 ...

双方由此发生争议。经协商，双方于2009年3月11日签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系；原告自2005年11月至2008年12月 辩称，1、原审认定黄某乙已超过仲裁时效适当，《劳动合同法》2008年1月1日起施行前规定用人单位应在一个月内签订合同，而劳动者应自2008年 ...