证据解除劳动合同通知书和被告人力开发中心给被告出具的两份证明书的认证是：解除劳动合同通知书，被告人力开发中心也承认没有送达到原告本人，为此问题给被告优艺环保公司 以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...

群英机械制造公司单方向被告郜继光提出了解除劳动关系，并且由于其解除劳动关系没有事实依据应当属于违法解除劳动关系。被告郜继光认为原告群英机械制造公司提交的工资 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动 ...

关于宾某某工伤的处理协议》，约定原告向被告支付工伤待遇x.42元，其中包括12个月的医疗期工资（实际医疗期6个月）9558.55元。2008年1至6月， 驳回上诉，维护答辩人合法权益。 本案一审中，上诉人没有提交证据，被上诉人提交了7份证据：1、身份证、企业登记资料；2、工伤认定结论书（株劳工伤认字[ ...

11月27日电才接到工地)，长达五个月零26天无电施工，福建隧道公司租用两台内燃机发电作业，支付租赁费24万元。施工用水新疆路桥公司至今未接 帐单、双方当事人陈某等证据证实。 本院认为，双方当事人均持有工商部门颁发的企业法人营业执照、建设部颁发的公路建设壹级资质证书，注册资金雄厚，双方从事高速公路工程 ...

年1月19日开业，原告依合同约定将租金某延两个月(x年4月19日)，被告应支付下半年租金。被告除缴纳了下半年的租金105-G以外，其余租金某未 58％，本金126而；，共两个月，5o万元一个月计算) 五、沈阳盛和房地产开发有限公司于本判决生效后三日内赔偿大连双盛园餐饮有限公司工资损失x元； 六、驳回原 ...

经理单独做的合同按毛利润的10%提成，销售经理提4%，兑现方法同业务员，并没有规定销售经理签订的合同要提成奖金。而被告力拓公司规定经理层签订的合同均不 ，虽然已超过两个月，但依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项之规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议， ...

。艾麦公司自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而林某拒绝签销售合同，错不在公司 加班工资表示认可，但认为没有足额支付加班工资。林某在解除劳动关系前12个月的平均工资为595元/月。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为 ...

一个月工资后，可以解除劳动合同。万年饭店没有提供任何证据证明提前三十天书面通知李某及支付一个月工资的事实情况，故依据李某两次民主测评及连续两 月÷20.92天），万年饭店应当支付李某违法解除劳动合同赔偿金x.33元（1484.33元/月×8个月×2倍）；支付李某加班工资6169.17元（70.91元× ...

发生了变化，更不知道劳动争议已经发生。张某丁是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。 的陈述，及下列经庭审质证、认证的证据证明： 1、夏新公司、中深力公司的企业法人营业执照； 2、张某丁的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和 ...

发生了变化，更不知道劳动争议已经发生。张某丙是在2008年6月，中深力公司没有支付工资、夏新公司不安排员工上岗的情况下，才知道劳动权益受到了侵害。 的陈述，及下列经庭审质证、认证的证据证明： 1、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、张某丙的身份证； 3、长沙市劳动争议仲裁委员会的《裁决书》和 ...