专门的维修安全监护人员。安全事故应急救援预案制定不完善，未对员工进行专门的安全教育培训，并实施相应的演练”。“综上所述，这是一起安全管理不善，设备存在缺陷，违章 、二审全部诉讼费。 无锡人保公司辩称：根据工商资料，尚能公司与尚德公司系关联企业，且目前已被尚德公司吸收合并。尚能公司发生事故后，根据罗便士 ...

保险费用的档案信息，显示：2002年7月至2008年5月的社会保险费用由星河公司交纳；自2008年9月起，社会保险费用由合锐和公司交纳，2008年6、7、 才知道公司告你违反竞业限制协议确实是误会，你以前担任公司总经理，又是老员工，对公司怀有深厚感情，现公司正缺人手，能否回来再帮助公司公司去年同你签订 ...

负责人将厂房库房钥匙及财产登记册同财产一起移交给二原告，由二原告履行看管责任。至2009年7月前，被告每月支付给工资各500元。报销公司发生的 月至2008年社会保险金的票据，证人李××、徐××的证言，被告驾校租赁协议书，被告提供的关于解除劳动合同的通知书与二原告解除劳动关系协议书，被告公司员工方×× ...

x.60元）和补缴2008年8月至2009年3月期间的社会保险费x.90元（其中原告个人应缴社会保险费3435.20元），支付原告2008年7月28日发生的 年5月期间工资差额的请求不予处理，对原告的其余请求不予支持。原告乃诉讼来院。 另查明，被告适用的《员工手册》规定，员工的薪酬结构为：基本工资+ ...

我公司的员工手册在内容上并无任何违反国家法律、行政法规及政策的地方。企业员工手册系通过民主程序制定，并已经公示且告知了原告。秦某某殴打管理人员冯建利的 了下列证据：1、关于秦某某伙同他人殴打公司员工的处理决定，豫佰字（2009）X号文件1份，以此证明公司对秦某某的处理结果；2、2009年6月22日通报 ...

个月×2）。 被告上海XX工程咨询监理有限公司辩称，被告是中石化上海XX公司下属改制企业。2004年3月改制后，全体49位职工持股成为被告股东。因股权分散 产生的后果由全体股东共同承担责任。2008年12月，双方补签劳动合同后，被告补发了原告的工资并补缴了全部的社会保险费。2008年12月25日，被告 ...

至2010年6月期间的社会保险费；4、不支付被告2010年3月工资差额150元。 被告顾某辩称，原告解约通知上载明的内容是没有依据的，员工手册严重过失行为中不 年7月6日止，被告每月基本工资为2,100元，企业津贴为900元。被告同时签署《声明》和《岗位责任说明书》，《声明》载明被告确认其已仔细阅读并 ...

，休息时间为1月22日至2月5日。经上海市青浦区劳动和社会保障局批准，被告公司对切断等岗位在2007年7月1日至2010年5月31日期间 企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为 ...

原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某 不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：上海市青浦区劳动和社会保障局于2008年6月11日批复同意被告公司对门卫岗位在2008年7月1日至2009年6月30日 ...