文意及结合其日后多次申诉上访的事实能够证明杜某当时选择自谋职业及解除劳动关系违背其意愿，故应认定双方签订的《中国某银行辽宁省分行员工自谋职业协议书》 职业内部管理办法的规定，属于企业内部自主管理范畴，不影响本案实体处理。为此，上诉人工行兴城支行主张某乙某申请自谋职业及解除劳动合同是杜某真实意思表示的 ...

股份有限公司分离，成立郑州创美纸制品有限公司。郑州市人民政府认定，该公司系郑州市造纸厂改制企业。2009年9月1日，该院作出裁定宣告郑州市创美纸制品有限公司破产。 2007 其限期报到和提醒不报到的可能后果，通知上也没有企业的印某，显然不能作为解除劳动关系的正式书面文件，被上诉人作出的处理决定对其不能 ...

，因被告认可原告于1995年12月到被告单位工作，到2008年4月30日解除劳动关系期间双方劳动关系依法成立。原告于2008年4月23日向被告提出解除劳动 补偿金。以《规定》废止时间为准，对本《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活 ...

到劳动行政部门进行了备案，但未能举证证实其行为符合《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]X号）第二条“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产 请求驳回李某的上诉请求。 上诉人广某上诉称：一、广某解除某李某的劳动关系是合法的行为。2008年下半年以来，由于原材料等物资价格上涨，广 ...

冲突抵触的部分本案不予采信。 本院认为：被告陕西汉江药业集团股份有限公司在企业改制过程中，基于原陕西汉江药业股份有限公司于1999年在第二次职代会联席会议上 期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工而不能再享受一次性安置费或经济补偿金，这与其它解除劳动关系而支付经济补偿金是 ...

未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职， 胡某回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以书面 ...

称，与该院查明的事实不符，故不予采纳。原告要求撤销被告对原告解除劳动关系的处理和继续履行劳动合同的诉讼请求，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十 犯罪，虽然司法机关未起诉，但已严重违反了企业的规章制度，并损害损害了企业的形象和利益，该局依法解除与其劳动关系，并无不当之处，应依法予以维护。 ...

保险费、支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求。现提起诉讼，要求判令被告为原告缴纳劳动合同期限内未缴纳的养老保险金、为原告支付经济补偿金x元、额外经济补偿金x元 ，企业改制后，愿意留在新企业上班的，应重新签订劳动合同，没有签订劳动合同的，视为已经解除劳动关系。企业改制后，所有原告均未与我公某签订劳动合同 ...

了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表一份，证明原告的连某工龄是存在的，仍然计算在新工龄之内，按国家企业重组相关规定 原告是否到洛阳中收公司工作并不影响其经济补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案 ...

真实性均无异议，但认为该证据并不能证明原告主张，根据法律规定，应以营业执照为准确定企业是否具备独立法人资格，证据1、2属于关联公司之间为方便管理而采取的管理模式， 该单位正式成立，系企业法人，具有用工主体资格。方升公司成立后，原告到方升化学公司工作，豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续，但豫源 ...