代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使公司生产经营陷入困难，被告经与工会协商，并征得工会同意后，调整了工资发放 中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工 ...
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被告公司在株洲市社会劳动保险事业处参保状态为正常缴费状态。 另查明，被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度 条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...
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被告公司在株洲市社会劳动保险事业处参保状态为正常缴费状态。 另查明，被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度 条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...
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，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司同意 年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴100元/月、午餐补贴6元/工作日。原告与被告南 ...
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，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司同意 年7月16日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年12月绩效工资2054元及25％补偿金513.50元；2 ...
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，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司同意 年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴100元/月、午餐补贴6元/工作日。原告与被告南 ...
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，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司同意 年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴100元/月、午餐补贴6元/工作日。原告与被告南 ...
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，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司同意 年7月16日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年12月绩效工资2054元及25％补偿金513.50元；2 ...
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，提供了以下证据： 1、被告上青公司与毕搏公司签订的合同，证明薪酬制度（即应急方案）经过长期酝酿，并委托毕博公司制定，并证明被告上青公司同意 年3月1日至2009年2月28日，约定原告从事保险理赔工作，被告上青公司支付原告基本工资1500元/月、交通补贴100元/月、午餐补贴6元/工作日。原告与被告南 ...
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