总经理。 委托代理人张某千，湖南协平律师事务所律师。 原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市X区武陵大道中段美景大厦X号。 法定代表人张某， 某乙以皇冠公司的名义发生的民事法律事实和其个人是否构成刑事犯罪属不同的法律事实，根据《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第某 ...

该证据有异议，该证据系复印件，周口市物资公司加盖公章，形式上不合法，所诉主体不符；2、周口市房地产档案信息管理中心房屋档案材料4页，以此证明原告按 面积与该房产证记载记载面积存在误差，作为房产证所颁发机构，房产局如何进行测量，是否在办理过程中存在过错，应由原告向该部门反映并进行复查房屋产权证记载登记 ...

原告基于双方所签物业服务合某的内容要求被告按照合某约定承担违约责任，犯罪嫌疑人是否抓捕归案不影响本案的审理。根据被告与小区业主委员会签订的物业服务合某的约定， 国合某法》第一百零七条、第一百一十三条之规定，判决如下： 一、被告邵阳市腾飞物业管理有限责任公司在本判决书生效之日起7日内支付原告邹某、岳某 ...

16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年 600元燃料费白发票一张，应开具正式发票，且不能证明该费用是否发生，不符合报帐制度相关规定，本院不予认定；另提供的一张到郴州的25元车票及到 ...

确实充分、适用法律准确、程序合法，九子商务酒店的上诉理由无法无据，请求二审法院依法维持原判，驳回九子商务酒店的上诉请求。 九子管理公司没有发表陈述意见。 九子 ，但九子商务酒店在判断彭某乙是否具有代理权问题上，对其身份的审查存在疏忽懈怠的过失，且在合同的履行过程中违反财务制度将工程款直接支付给彭某乙的 ...

事实清楚、证据确实充分、适用法律准确、程序合法，九子商务酒店的上诉理由据法无据，请求驳回上诉、维持原判。 九子管理公司没有发表陈述意见。 九子商务酒店在二审 但九子商务酒店在判断彭某乙是否具有代理权问题上，对其身份的审查存在疏忽懈怠的过失，且在合同的履行过程中违反财务制度将工程款直接支付给彭某乙的行为 ...

清楚、证据确实充分、适用法律准确、程序合法，九子商务酒店的上诉理由于法无据，请求依法驳回上诉、维持原判。 九子管理公司没有发表陈述意见。 九子商务酒店在二审 但九子商务酒店在判断彭某乙是否具有代理权问题上，对其身份的审查存在疏忽懈怠的过失，且在合同的履行过程中违反财务制度将工程款直接支付给彭某乙的行为 ...

责任公司辩称：被告与原告解除劳动合同是因为原告违反劳动合同的约定及被告公司管理制度所致，因此原告所提出的各项诉讼请求不应支持。 本院经审理查明：原告系 ，参与交通事故处理。2010年11月8日，被告通知原告续签劳动合同，双方因是否需签订无固定期合同而产生分歧，此后双方未签订劳动合同。2010年11月 ...

责任公司辩称：被告与原告解除劳动合同是因为原告违反劳动合同的约定及被告公司管理制度所致，因此原告所提出的各项诉讼请求不应支持。 本院经审理查明：原告系 ，参与交通事故处理。2010年11月8日，被告通知原告续签劳动合同，双方因是否需签订无固定期合同而产生分歧，此后双方未签订劳动合同。2010年11月 ...

》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬 ...