，故采纳唐某某主张的工作时间，并对唐某某要求川景公司支付工资差额和加班工资及补缴上海市外来从业人员综合保险费、支付解除劳动合同经济补偿金等请求作出处理。青浦区劳动争议仲裁 年2月2日，原因是回家。 李某乙对证据1不予确认，认为此系川景公司单方制作的材料，应以李某乙提供的考勤为准。对证据2，李某乙认为系 ...

的双倍工资差额8,250元；4、被告支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。 被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼 被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日 ...

。原告遂向本院提起诉讼。 以上事实，由劳动合同、工资收入明细、劳动争议申诉书、仲裁受理通知、未结案证明、公司管理规章、辞退书、奖惩令及当事人的陈述 原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本院予以支持，原告在被告处工作4年6个月，被告应当支付原告4个半月工资的赔偿金。综上所述，原告单方解除与被告劳动 ...

的双倍工资差额7,900元；4、被告支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。 被告上海某运动用品有限公司书面辩称：不同意原告的诉讼 其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至 ...

月23日进被告处工作，2009年5月25日双方解除劳动关系； 2、备忘录，证明双方于2009年6月8日解除劳动合同及被告对没有争议部分的赔偿进行了确认，但 实施后，被告于2008年1月14日与原告签订了劳动合同。当天，原告又代表被告与公司剩余员工签订了劳动合同，都是签订自2008年2月1日开始的无固定 ...

。 经审理查明，2007年10月16日，原告公司成立。被告签订有名称为“雅X酒店管理集团（澳大利亚）劳动合同”，甲方为“雅X酒店管理集团（澳大利亚）”， 工作，岗位为总经理。2008年9月12日原告单方解除劳动关系。双方为此发生争议，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会（该会于2009年2月24日受理 ...

职务执行长。 委托代理人梅X，女，被告员工。 原告陈X诉被告A公司、B公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月31日向本院起诉。本院受理 5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125. ...

提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需 但因原告对此未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形， ...

提供物业服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需 但因原告对此未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形， ...

上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36, (x)x圆形小章以证明李某系在香港某船务代表处兼职，该代表处委托某公司代发李某工资。李某质证表示该函系某公司单方制作，真实性无法确认， ...