（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ，经审判委员会讨论决定，判决如下： 原告路某与被告辉县市宏泰食品化工某限公司之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在 ...

的《湖南省服务价格登记证》复印件一份，拟证明自2003年元月起该公司执行的物业收某标准的事实。 13、《湘乡市服饰大市场物业管理服务委托合某书》 和解聘物业管理企业，严格履行合某，协助支持物业管理企业管理工作的正常开展，督促业主遵守物业管理规章制度并履行业主义务。2009年6月13日，被告湘乡市服饰大 ...

从以下三个方面考量：一是用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 该事实并不必然意味着原告与被告成立劳动关某。原因有两点：其一，原告从事的工作缺乏相对固定性和延续性，工作种类、工作地点数次发生变更，对此原告虽主张均 ...

湖南省永州市中级人民法院 行政判决书 (2010)永中法行初字第X号 原告湖南省烟草公司永州市公司江华分公司，住所地，江华瑶族自治县X镇X路X号。 被告永州市人民政府。 合同》，在履行合同期间，原告对培植员进行考勤及绩效考核，原告制定的各项劳动规章制度适用于第三人，原告与第三人之间存在事实劳动关系。原 ...

的双倍工资已经超出了仲裁时效。被告在原告工资中扣除油料费、材料费都是公司内部规章制度规定的。根据原告在工作过程中的油耗和车修损耗，超出一定定额的按照 行政许可，有效期自2009年5月7日起至2010年5月6日止。被告制定了《车辆维修材料工时费考核管理办法》和《东方巴士服务有限公司关于司乘人员某入分配的 ...

节假日及法定休息日进行加班，并且每天超时工作，特别是2007年6月至年底，因被告公司缺员且年底酒店处于装修阶段，整整五个多月原告没有休息一天，更不用说带薪 华天大酒店）制定的《员工手册》是本合同的附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册》中明确规定了员工的休假及薪酬待遇以及员工应当遵守的规章制度等。 ...

桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款，不但严重违反公司规章制度，而且也是违法行为，要求被告立即归还，被告坚持 支付劳动者所欠工资，即使确因经营困难导致其客观上无法全额支付，亦应制定妥善的支付计划并与劳动者协商以取得其谅解。原告在其经营场所已被关闭的 ...

和社会保障局。 法定代表人唐XX，该局局长。 第三人谭XX。 原告XX公司不服被告XX市劳动和社会保障局（以下简称永州市劳动局）劳动工伤认定决定一案 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...

物业管理企业根据政府有关法规政策和业主委员会委托制定的各项规章制度”。第三页“业主入住须知”第三条物业公司管理的范围“1、房屋共用部位；共用设施、设备 ，应于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一份，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。 审判长周国付 审判员屈惠 审判员任 ...

中航南方机械化海南工程局，以总价628万元非法将罐子口大桥工程转包给宜昌市X路桥公司，并约定2008年8月31日全部完成177米以下工程后，甲方退还乙方 （二）公诉机关对被告人某某犯玩忽职守罪的指控不能成立。 玩忽职守罪在客观方面表现为国家机关工作人某违反工作纪律、规章制度，不履行或不正确履行职责义务 ...