以上合计x元。二、根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判令被上诉人向上诉人支付提前解除劳动合同款项 1、劳动能力鉴定书、鉴定申请表一份；2、平安保险公司理赔批单一份、理赔申请表一份、保险公司批单一份；3、医疗费申报表一份；4、劳动局的工伤认定文件、 ...

规定，并参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第五条、第十条之规定，判决：一、亚利公司支付张某某2006年6月至 ，依法改判或发回重审。理由是：1、原审判决认定事实不清。潜江市劳动争议仲裁委员会潜劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书和湖北省汉江中级人民法院[2009]汉民一初 ...

2008年剖腹产医疗费用为3675.47元，赵某某起诉要求为3600元。庭审中白鸽公司向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明赵某某伪造证据(赔偿 .3)。关于赵某某请求的白鸽公司应支付医疗补助费x.78元，是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案 ...

。本案现已审理终结。 原告马某某诉称，原被告于2002年1月变更劳动合同，被告按照《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》给原告核定并发放内退工资。被告在核定原告内退 劳动法》第三条、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号文）第三条、《违反行政处罚办法》（劳部发【1994】X号 ...

于2007年12月20日作出(2007)禹民初字第X号民事判决。张某某、制药公司均不服，向原审法院提起上诉，原审法院于2008年7月15日作出(2008)汴 经济补偿金和赔偿金，因制药公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，应参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《违反 ...

的主要事实作如下认定： 1998年12月起，原告进入被告公司的模具工岗位工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告每月工资单上发放项目有 1982元，而原告关于2008年1月1日以前的经济补偿的诉求因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，不予支持。原告要求被告支付加班工资 ...

的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号）第五条：“ 不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国劳动 ...

的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号）第五条：“ 不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国劳动 ...

某某造成的损失，为其补缴2006年5月至2009年2月的养老保险金。关于白某某请求市建公司、金茂公司支付终止劳动合同经济补偿金x元，因市建公司与白 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 一、维持鹤壁市淇滨区人民法院（2009 ...

现依法起诉。请求判令被告退还养老保险费6855元、给付停工待岗期间的生活费x元、一次性经济补偿金x元，诉讼费用由被告承担。 被告辩称，2006年2月10日，依照职工会议 条、第七十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、被告内黄某土产果品公司应退还原告杨某甲垫付的 ...