某被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；5、判某被告退还劳务伙食费1000元；6、判某、被告解除劳动关系。 被告青海华新冶炼有限责任公司辩称， 八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

。为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔某、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、 额外支付一个月工资（代通知金）的诉讼请求，予以支持。代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2699元。 对未休年休假的货币补偿问题，因被告未 ...

签订《个人劳动合某》，原、被告之间形成劳动关系。2011年7月20日，原告因工资调整一事迁怒于被告公司经理彭学兵，在工作时间用铁管将彭学兵打伤。被告 理由及解除程序方面均符合某律规定，原告认为被告违法解除劳动合某的理由不成立，本院对原告要求被告继续履行劳动合某的诉讼请求不予支持。 二、原告要求被告补发 ...

XX劳动合同的决定》所依据的事实清楚，证据充分，不存在违法解除劳动合同的情形，请求驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告简XX系被告单位职工，2009 以上15天以下的，第十九条规定，员工严重违纪，公司根据其违纪情节给予记过、记大过处分或者依法解除劳动合同。被告另于2008年4月11日制定了《员工 ...

住院治疗。2010年2月18日被告以原告擅自离岗超过3三个月,违反公司规定为由,作出《解除劳动合同通知书》,依据通知书内容通知原告于2010年2月20日前办理解除劳动 》第四十条的规定，显属违法，应当给上诉人靳XX予以经济补偿。对上诉人靳XX以前与陕西晶众实业有限公司解除劳动关系时，应得而未得到的经济 ...

拒不来公司续签合同。上诉人依法解除双方劳动关系，程序合法有效，不属于违法解除合同的情形，不应当支付双倍工资和赔偿金。即使上诉人属于违法解除劳动合同， 人单位工作，至2010年6月的工资年限为33年，由于上诉人系非法解除，被上诉人应当得到双倍的经济补偿金，但由于2006年之前的经济补偿金被上诉人已经领取 ...

x元，保险公司理赔80%，市国税局承担20%即4120元，充其量只能给秦某记大过。但市国税局作出要求秦某限期调离的决定，并于随后作出解除劳动关系的决定 《暂行规定》不当，本院予以纠正。秦某依据《暂行规定》主张市国税局与其解除劳动关系违法，并要求恢复工作、补发工资及支付赔偿金、补缴养老保险、基本医疗保险 ...

让其表妹顶替了上班，但双方的劳动关系并没有解除，上述劳动关系依然存在。现在反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30 ）》第十一条的规定，判决如下： 一、依法解除原告漯河市烟草公司临颍县分公司与被告罗某甲的劳动关系；自本判决生效后30日内，原告漯河市烟草公司临 ...

.29元，加班x元，共计x.29元；3、请求判决被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同及未告知解除劳动合同的损失x元，经济赔偿金x元，共计x元；4、请求判决 确定上诉人并未受到职业健康的危害。同时，上诉人与洁宇公司建立劳动关系时，被上诉人在解除与上诉人的劳动关系时，对上诉人的社保已经足额交齐，上诉人再要求 ...

于2009年11月份结婚，2010年10月份女儿出生。2011年3月提出辞职，根据公司要求于4月12日与新员工杜丽娟进行交接。被告制定的员工手册中规定 公积金本息或向原告支付因此的损失x元；6、被告支付原告因被告制度违法双方解除劳动关系的加倍赔偿金x元；7、被告承担本案诉讼费用。 原告提交的证据有： ...