轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 对原审判决认定的事实无异议，本院对相关事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。关于工资问题，因双方均未上诉，本院对原审判决的第一判项依法予以维持。 ...

，被告邢某甲借原告生产扶持资金（略）元，并由被告劳务输出公司担保，合同到期后，原告多次向被告主张债某和担保权，被告均以种种理由推拖 原、被告诉辩主张，确认无争议的事实有：1992年10月27日，原鹤壁市劳动就业局生产经营科与鹤壁市劳务输出公司物资经销处(以下简称物资经销处)、劳务输出公司签订借款、担保 ...

不予支持。从实体上，xx公司与杨xx的劳动关系因2011年3月31日合同到期解除，xx公司并未违法解除劳动关系，无须支付杨xx双倍经济赔偿金，但 安排的法定节假日加班工作，其要求xx公司支付法定节假日加班工资无法律依据。 二、关于杨xx的上诉请求第3项，即补发延长工作时间的加班工资报酬615168元； ...

撤销，但否认停止工作且对《会议纪要》、车某、康建秀证人证言、关于某整岗位及解除劳动合同的电子邮件、考勤记录的真实性不予认可。 高某以要求G某支付2010年 9月7日以邮寄的方式向高某送达了《终止劳动合同通知书》。因双方签订的最后一份劳动合同于2010年7月31日到期，故G某依法应向高某支付2010年9 ...

提交申请。 本院认为：2001年6月24日，原告与被告实验小学签订试用期为六个月的聘用合同，双方存在劳动关系。合同到期后，因双方未重新签订聘用合同， 工资x.9元。根据原告的工作岗位本院酌定被告实验小学支付原告超时工资x元。关于原告要求被告实验小学补缴2004年6月至判决生效之日的养老统筹的请求，鉴于 ...

劳务有限公司称，温某2011年2月仅因过春节请假15天，到期后未续假，已违反双方所签劳动合同的有关规定，故我公司与温某是依法解除劳动合同 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

关系。 2、闽政[2000]文X号关于《福建省人民政府批转省劳动和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知》， 后，双方之间虽然未续签书面的劳动合同，但是根据合同到期后被上诉人还有为上诉人缴纳社会保险费，以及2009年12月28日上诉人向被上诉人提交的辞退报告 ...

自称是搬运公司的临时某，既没有劳动合同，也没有在劳动行政部门办理招工手续，所以根据法律政策不符合办退休的条件。五、关于21个原告要求补发1992年以来的工资 劳动局批准方可使用。使用工期从一九七五年十二月十日至一九七六年六月三十日止。到期辞退。”22名原告1975年6月1日被招收为临时某后即一直在当时 ...

行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下 x元，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，应予维持。关于原告世富公司诉称其不是用工主体而要求撤销该行政处理决定书的意见， ...