月16日至2010年4月15日的劳动合同，且2007年4月1日至2009年5月14日期间，被告的工作地点及内容均未变化。X给水公司亦未提供告知 ，依据不足，本院不予支持。现被告要求X给水公司支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以支持。关于被告主张要求X给水公司收取被告中专学历证书原件有被告提供 ...

决定，但由于原告的反对，被告未实际执行该决定，也未提出与原告解除劳动合同。原告在工作期间，被告足额支付了原告工资，也按原告确认的基数为原告缴纳了 终字第X号民事裁定书、询问笔录及验伤通知书、劳动仲裁申请书、解除劳动合同及其补充协议通知函、工资性收入申报表、关于《对调岗通知书回复》的答复暨对继续履行原 ...

12月3日起补订无固定期限劳动合同；3、要求第三人支付2007年12月3日至2008年12月15日延长工作时间加班工资及其100%赔偿金x.78元； 俞××、徐××、孟××情况说明三份和2008年11月27日打扫检查物件表及《关于王××违纪处理意见》，以证明被告存在违纪行为，原告本来要处理被告，双方系 ...

采信原告的主张，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x.25元。 关于加班工资：原告主张其在职期间每月休息三天，每天工作时间是10小时，但原告对此未提供 裁决关于补缴综合保险一项均未提出异议，而仲裁裁决后被告实际已按裁决内容为原告补缴了2009年2月、2009年11月至2010年1月期间的上海市外来 ...

我本人。”被告于2009年11月30日作出《关于对王某某同志违反公司规章制度的处理决定》，内容为：“王某某利用工作之便，以公司名义，擅自将公司产品图纸 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告以营利为目的，利用工作之便，擅自以被告的名义将被告产品图纸拷入私人计算机后 ...

25日之后的工资，原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资，不存在多发的情况。关于原告所称的通告，被告从来没有认可过。被告现对 双方签订了一份期限为2008年10月26日至2009年10月25日的劳动合同，约定工作岗位为车工，月工资为2050元。2009年4月15日，原告公司发布通告 ...

双方每年续订一份劳动合同，月工资为960元，最后一份合同期限自2010年1月1日至2010年第一季度之内。原告在被告处实际工作至2010年4月 决定书作出决定：原告的请求事项非仲裁委员会受理内容，决定不予受理。 以上事实，有劳动合同、起诉书、工资单、关于劳资纠纷调解协议书、民事裁定书、决定书及当事人的 ...

朱某，董事长。 委托代理人王某，上海市普陀区长寿法律服务所工作。 原告余某诉被告上海某制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月4日立案受理。 诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

25日之后的工资，原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资，不存在多发的情况。关于原告所称的通告，被告从来没有认可过。被告现对仲裁 双方签订了一份期限为2008年9月1日至2009年8月31日的劳动合同，约定工作岗位为数控车床编程和操作，月工资为2000元。2009年4月15日，原告 ...

请求，要求按照仲裁裁决。 经审理查明：被告在原告处从事电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日至2012年6月28日， 。 本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议 ...