。而三鹏公司在开庭期间提出撤回其解除双方劳动合同的请求，因已超过法定的变更诉讼请求期限，本院不予准许。 关于杜某某的2003年9月及10月的工资 ，杜某某的行为应视为单方解除劳动合同。本案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出决定而发生的劳动争议 ...

，同意灯塔支行决定，对给李某某的开除处分同时解除劳动合同不予变更。辽宁省分行于2008年6月16日作出“关于对李某某上访问题的答复意见”，鉴于此前灯塔支行 中国农业银行股份有限公司灯塔市支行答辩称：一、上诉人身为随车出纳员，严重违反用人单位的安全保卫制度，未按规定履行款包交接任务，对款包被盗负有直接的 ...

或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展 书内容认真履行工作职责，故原告关于被告在新岗位工作时未能胜任工作的主张成立，本院予以采信。原告据此解除与被告劳动合同，符合法律规定，本院予以确认。 ...

15日前发放；员工加班必须经总经理签字认可方为有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。2009年2月，被告调动原告岗位为销售部， 年4月的通讯费补助充分举证，故本院对原告该请求，亦难以支持。 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。被告向原告发出的“解除劳动 ...

现已审理终结。 原告王某某起诉称：原告于2006年5月开始在被告处工作，劳动合同期限至2008年12月31日，职务任行政部经理，负责公司行政事务及团 超业务。2.对《2008年思味特OEM月饼长期员工待遇标准表（预算）》关于“1％产值（330万元）”的理解。原告主张“产值”按公司的全部销售额确定，被告 ...

）与被上诉人靳某某、焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称：制动器公司）劳动合同纠纷一案，上诉人四维液压公司于2008年5月27日向山阳区 的医疗保险卡虽是其在焦作市液压机械制造有限公司工作期间发放，但随着靳某某工作单位的变更，焦作市博瑞克液压机械有限公司以及焦作市博瑞克液压机械有限公司更名之后的四 ...

，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ，且原告将被告的基本工资从4,000元调整为960元，系劳动合同履行期间关于劳动报酬事项的重大变更，应当采用书面形式，原告也未能提供证据证明原、被告就此达成 ...

。 法定代表人李某某，执行董某。 被申请人(仲裁申请人)董某某。 关于仲裁申请人董某某与仲裁被申请人上海锦瀚餐饮管理有限公司劳动合同等事宜仲裁一案，上海市杨浦区劳动 ，锦瀚公司请求依法撤销上述仲裁裁决。 董某某辩称：1、公司法定代表人的变更，系公司管理层的内部事务，与董某某无关；2、其于2008年12 ...

）；2、被告支付2008年3月至2008年5月的工资x元。审理中，原告变更诉讼请求，要求：1、被告支付2006年1月至2007年12月的业务提成人民币x元 〕第X号和合字〔2007〕第X号《关于销售人员的管理规定》及其内容，但称原告与被告口头约定过双方仍按照劳动合同中约定的提成方法计发提成费用，而不应 ...

某某与乐童公司又签订了《关于公司与蔡某某解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡某某工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的 某某该项请求不予支持。用人单位与劳动者签订的不缴纳社会保险的约定是无效的。约定不缴纳社会保险费损害第三者和国家的利益。依合同法规定上诉人变更请求法院应给予支持。 ...