劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在第二份 ，被上诉人是在1999年新成立的公司。 上诉后经审查，上诉人对原审确认《劳动合同书补充协议》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实， ...

劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在第二份 ，被上诉人是在1999年新成立的公司。 上诉后经审查，上诉人对原审确认《劳动合同书补充协议》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实， ...

劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在第二份 ，被上诉人是在1999年新成立的公司。 上诉后经审查，上诉人对原审确认《劳动合同书补充协议》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实， ...

劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在第二份 ，被上诉人是在1999年新成立的公司。 上诉后经审查，上诉人对原审确认《劳动合同书补充协议》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实， ...

劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在第二份 ，被上诉人是在1999年新成立的公司。 上诉后经审查，上诉人对原审确认《劳动合同书补充协议》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实， ...

劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在第二份 ，被上诉人是在1999年新成立的公司。 上诉后经审查，上诉人对原审确认《劳动合同书补充协议》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实， ...

劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在第二份 ，被上诉人是在1999年新成立的公司。 上诉后经审查，上诉人对原审确认《劳动合同书补充协议》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实， ...

劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在第二份 ，被上诉人是在1999年新成立的公司。 上诉后经审查，上诉人对原审确认《劳动合同书补充协议》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实， ...

劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在第二份 ，被上诉人是在1999年新成立的公司。 上诉后经审查，上诉人对原审确认《劳动合同书补充协议》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实， ...

劳动合同管理规定》是地方政府规章，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》是劳动部颁发的规范性文件，在法律效力上，前者高于后者。”而在第二份 ，被上诉人是在1999年新成立的公司。 上诉后经审查，上诉人对原审确认《劳动合同书补充协议》有效的事实有异议，对其余事实无异议，对无异议部分事实， ...