同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，经原告申请，本院向中国工商银行上海市虹口支行查询2005年 的工资总额予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 ...

同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，经原告申请，本院向中国工商银行上海市虹口支行查询2005年11 的工资总额予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...

超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告为证明其已经履行了与原告订立劳动合同的诚实信用义务及主动磋商义务，向 ，本院仍以计时方式予以核算。因原告所在岗位实行综合工时制，故其双休日加班与平时延时加班工资均按照百分之一百五十计算。庭审中，原告确认被告提供的工资表 ...

计算基数作出过书面约定，被告以原告基本工资和岗位工资总和的70%为基数计算加班工资。帮帮益众公益服务社与被告及上海沪杰物业管理有限公司签订《协议书》， 裁决书、就业托底安置协议、岗位责任书、安保模式管理、交接班记录、考勤卡、工资单，被告提供的物业安保服务合同、三方协议书及保安名单、公益性岗位合作协议书 ...

－次日2:00。被告工作至次日凌晨后，基本留宿公司内。2009年起，被告工资调整为2,200元/月。 2009年，被告向原告借款4,000元，同年8月 一致。故本院确认被告的基本工资为1,800元/月，被告加班工资的计算以此为基数。原告拒绝支付加班工资的请求，本院不予支持。 建立劳动关系的劳资双方，都 ...

、支付2007年11月15日至2008年7月31日期间延时、双休日及节假日加班工资35,385.89元及25%的补偿金8,846.47元；4、双倍返还押金2, 日至2010年1月31日止的劳动合同。原告每月工资收入为基本工资600元及按行车0.3元/公里计算的奖金组成。2008年3月27日，原告驾驶的 ...

超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。上诉人成都旺旺食品有限公司重庆分公司作为用人单位，应对李某某的月工资标准负 在一审中的诉请是要求上诉人支付法定节假日和休息日的加班工资，一审法院根据有关法律规定认定李某某超过一个计算周期内的总实际工作时间应为延长的工作时间并无 ...

，与被告联通公司之间的劳动用工关系也自然解除，原告在联通公司工作期间，工资一直由联通公司发放，故此，联通公司应依法向原告支付经济补偿金，并按照 保险、医疗保险费用，应缴数额以相应经办部门计算数据为准，并承担相应利息和规费； 三、被告中国联合网络通信有限公司延安市分公司支付原告加班工资3552元，并支付 ...

周六上班，原告主张该期间共加班20天，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。本案中双方对于加班工资 ...

隔一小时就需巡逻，也不能睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经核算该期间的加班工资 足额支付，原告以此为由解除劳动关系，被告应支付相应经济补偿金，根据原告工作年限，应计算2.5个月的经济补偿金3,815元（1,526元/月×2.5个月） 关于仲裁 ...