支付赔偿金，而不是1个月。在2007年4月至9月间原告加班27天，被告应给付加班费1381元。原告对于仲裁裁决书第一条第一款不同意，要求支付13个 产假3个月，单位每月支付400元，7月1日上班时，单位通知原告下岗、没有支付生活费，2008年12月30日单位通知原告终止劳动合同。原告1977年7月出生 ...

回被告单位办理工作交接手续，其因职务需要掌管的大量公司资料、档案等重要文件也没有交还用人单位。所以，原告以旷工的方式结束与被告的劳动合同关系责任在其自身 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交必要证据证明法定节假日 ...

工资为500元。红阳公司按照每天11元的标准向杨某支付了加班工资。2008年、2009年红阳公司没有依法安排杨某年休假。2009年5-11月，红阳公司给 杨某签订书面劳动合同，违反了法律强制性规定。3、红阳公司拖欠杨某加班费和年休假加班费。4、红阳公司未及时为杨某缴纳社会保险费。 本院经审理查明的事实 ...

月1至2008年10月10日的二倍工资没有依据，该院不予支持；原告请求被告支付加班费，未能提供原告加班的事实证据，该院不予支持；原告请求被告支付 月至2009年5月份的工资为2000元”；2、一审认定“原告以被告未发放加班费和缴纳社会保险费为由辞职”错误，实际上是梁某申请不要单位购买社会保险并且也是其 ...

《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。被告没有和原告签订书面劳动合同，应当支付自2008年2月1日至2008年12月31 有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因春节原告已经 ...

核算并认可洛阳市审计局的审计结论。而大成公司、洛高公司在诉讼期间仍然主张双方没有办理决算和核对工程量。因此，大成公司作为与业主签订施工合同的承建方，不积极主动 1.6万元，系付2004年1、2月份监理加班工资。该费用发生在信大公司施工期间，且以往亦有大成公司代付监理加班费的情形，因此应由信大公司负担。 ...

洛阳××大学与李××订立无固定期限合同；为其缴纳18年社会保险；赔偿李××工资差额、加班费、经济补偿金等共计x元。原审法院经审理于2008年12月2日作出（ 值夜班每月180元，加班每天10元，垃圾清运等杂活工资另算，2007年5月开始被告每月向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告 ...

。原告要求按国务院所定标准工作时间计算日工资和加班工资不符合其双方执行的作息安排情况，不予采纳。被告没有正当理由突然解雇原告，原告遭解雇再去就业尚需 劳动争议，须经劳动仲裁前置程序。四、被上诉人提出的2002年6月份的工资及加班费已过劳动仲裁时效，《劳动法》规定，劳动争议提起仲裁的时效为劳动争议发生之 ...

行为，仲裁委却认定是管理费形式，认定被告划扣的20元是作为水电费用没有任何依据，计算加班费、经济补偿金也存在严重错误。现请求法院依法判令被告支付丧葬补助费3969 过错造成的，应由李某自己承担全部责任。原告认为是兴隆童车厂的环境恶劣及加班引起，缺乏法律理据，本院不予采信。李某的死亡已经佛山市南海区劳动 ...

真实性无异议；对证据4部门主管意见和物业经理确实填写了意见，但是分管副总经理没有填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资的 报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...