劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2009年 ：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。因此，原告应按 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位 补偿金的时间是2009年申请仲裁时，而刘某某与辉县农行职工解除劳动合同的时间是2001年7月1日，刘某某请求辉县农行支付经济补偿金、住房补贴及补缴 ...

的工资标准为900元/月。第五条社会保险及有关福利待遇。1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除终止本 《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

劳动争议案件应审查双方是否存在劳动合同或者存在事实劳动关系，以及劳动者为用人单位提供劳动的同时获得相应的劳动报酬、福利、劳动行为已经发生、从属关系已经形成等 赔偿被告失业保险待遇损失9680元；5、依法判令被告承担全部诉讼费用。 被告郑某当庭辩称：1、对原告的起诉书的形式我们认为不符某法律规定，起诉书 ...

，并且上诉人当时符合国家房改政策的条件及公司规定的福利房（房改购房）分配条件，而且上诉人与公司是否在劳动合同期限届满时续签劳动合同对双方来说都是不确定 了房给上诉人，只要上诉人不违反政策和协议上诉人就应当享有同其他职工一样的待遇，单位应该为上诉人办理产权证。请求二审法院：1、依法撤销(2009)五法民 ...

为x元。九、停工留薪期间双倍工资：按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时按照《劳动合同法》的 书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；本案中，商丘民工队在《劳动合同法》颁布实施后未与翟某某签订劳动合同，应按照上述法律规定支付翟某某停工留薪期间的双倍 ...

没有支付此项费用。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。上诉人主张已与被上诉人协商解除劳动合同关系的行为无效，上诉人仍 保险待遇，其因工伤事故需要暂停工作接受工伤治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定 ...

欠的工资，并签订无固定期限的劳动合同，或按有关规定给予经济补偿、补交各种保险，因韩某某等人与市新华书店未建立直接的劳动关系，书店文具厂被吊销营业执照后 适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第201条之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 维持本院（2006）新中民再字第X号民事判决和 ...

，2007年3月前该公司发给朱某某劳务费200元，但双方一直未签订劳动合同。诉讼中，原告称2007年3月被告通知其在家待岗，至今未安排岗位。被告 人民共和国劳动法》第82条规定的60日期限。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 二审查明的事实与一审基本一致。 本院认为 ...

，2007年2月前该公司发给张某某劳务费200元，但双方一直未签订劳动合同。诉讼中，原告称2007年2月被告通知其在家待岗，至今未安排岗位。被告 人民共和国劳动法》第82条规定的60日期限。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 二审查明的事实与一审基本一致。 本院认为 ...