到被上诉人处工作，是不受法律保护的，是欺诈行为。原审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为： ，李某某直至2005年9月才与新乡市电磁线总厂签订终止劳动合同协议，对李某某要求太平洋公司补签劳动合同、安排工作、赔偿工资收入和经济补偿金、补缴社会保险、 ...

，但出具证明的盖章单位却是衡阳市恒昆汽车贸易某限公司，二者不一致，且原告钟某甲对其领取工资情况并无其他证据予以佐证，对证据3本院不予采信；证据 。 第二款受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康某护理 ...

年，按照《配件包装计件工资实施细则》给耿某某发放了岗薪计件工资，工资表和上诉人耿某某亲笔签字的“洛阳市职工年度工资收入记录卡”完全一致，并且耿某某也签字领取了工资， 大环的额外收入，不应算在工资内，并且该工资表没有老总的签字，除了这个工资表还有别的工资表。 本院认为，上诉人与被上诉人签订了劳动合同和《 ...

F栋相应的安置房也承包给县三建公司；谭某某系县三建公司的施工员，且在合同签订前与县三建公司的法定代表人在电话中进行了商谈，谭某某的行为是一种表见代理 承包工程的资格；且从恒兴公司支付的承包价格看，承包价格仅为材料和工资而不包含税费、劳动保障的费用，故可认定恒兴公司明知谭某某无相关资质和安全生产条件。谭 ...

］１０４号），要求：１、飞行员流动应协商一致，并按７０－２１０万元的标准向原单位支付补偿费；２、飞行员辞职，劳动合同中约定了违约责任的，应按照约定承担违约 管理。四、被答辩人故意拒绝为答辩人办理劳动合同解除手续，应向答辩人赔付经济补偿金，并赔偿答辩人遭受的工资经济收入的全部损失。由于被答辩人故意克扣、 ...

支票存根和装卸收入分配表和原告本单位职工参保、工资支付方式等综合分析，原告对被告的用工方式符合劳务派遣的法律特征，从2006年10月10日原告又与大足县棠 劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 ...

F栋相应的安置房也承包给县三建公司；谭某某系县三建公司的施工员，且在合同签订前与县三建公司的法定代表人在电话中进行了商谈，谭某某的行为是一种表见代理 承包工程的资格；且从恒兴公司支付的承包价格看，承包价格仅为材料和工资而不包含税费、劳动保障的费用，故可认定恒兴公司明知谭某某无相关资质和安全生产条件。谭 ...

丧失说，且考虑到司法解释须与我国现行民事法律中规定的赔偿项目相一致的原则精神，通过分解的方法讲根据继承丧失说理论中的“收入损失”赔偿部分作了技术上的 予以维持。 关于护理费的问题。农某甲只提供了窦艳丽的单位工资证明，未提供劳动合同以及工资签收单等其他证据加以佐证，原审法院确定其护理费损失应参照当地护工 ...

按城镇居民标准计算的问题。原审法院分析认为，原告李某乙的暂住证、劳动合同、工资收入材料、户籍所在地即安福县X乡X村民委员会、人民政府及安福县公安局寮塘派出所出具 雇主的利益，雇主将从雇员的职务行为中得到更多的利益，基于权利义务相一致原则，风险应当归于利益的享有者，对由此产生的责任也应当由利益享有者， ...

企业。2001年1月，被告进入原告单位工作，从事开料工种，双方没有签订书面劳动合同，工资按件计算，原告没有为被告购买社会保险。2002年11月1日，被告在工作 木厂的上诉意见一致。 上诉人佛山市顺德区X镇坚顺木厂、原审第三人薛某某在二审期间提交了工资表1份，以证实被上诉人董某某的月工资收入为680元， ...