认定原告的伤残程度为伤残九级。 上述事实，有当事人陈述、诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、（2010）区劳人裁字第X号仲裁裁决书、甘肃省劳动能力 的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在 ...

并未拒绝原告回其单位工作。原、被告间仅存在借用关系，而不存在劳动合同关系或事实劳动合同关系。 本院对于原、被告提供的证据材料综合分析认定如下： 原告提供的 认定；被告对于原告提供的证据材料3存折、银某、证据材料4申某、不予受理通知书的真实性均无异议，原告对于被告提供的证据材料3工资发放表、证据材料4豫 ...

劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书”。原告认为，被告从未给原告送达终止劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告要求纠正，被告一直 合同职工登记表上签名，将本人档案提走，并确认终止合同的时间为1999年3月，终止合同的原因为合同期满。原告已享受失业保险待遇，登记失业时间从1999年 ...

劳仲不字（2010）第X号不予受理通知书”。原告认为，被告从未给原告送达终止劳动合同通知，且被告终止原告的劳动关系后，原告一直向被告要求纠正，被告一直 合同职工登记表上签名，将本人档案提走，并确认终止合同的时间为1999年3月，终止合同的原因为合同期满。原告已享受失业保险待遇，登记失业时间从1999年 ...

月1日起至2002年12月31日止终止托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。 年1月1日下发了解除劳动关系通知书，原告对该通知予以签收。2008年，原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求被告与其签定无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金并支付 ...

养老保险费用，被告至今未为原告报销原告垫交的费用。被告既未按国家规定与原告签定劳动合同，也未按照国家规定支付基本生活费用，为维护原告的合法权益，依法申请仲裁， 最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，被告下发了解除劳动关系通知书。后原告分别五次以 ...

月期间工资总计x元。另，2010年4月16日，被告将《劳动合同到期终止不再续签通知书》上载明的款项存入原告账户。 上述事实，有原告提交的裁决书、 下获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； ...

人事争议的受案范围而作出（2009）彭人仲字第X号《不予受理案件通知书》。另查明：原郁山镇企业办公室在2001年全县机构改革中解散。朱某某基于 规定》第一条和《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，本案中朱某某与郁山镇政府签订《聘用 ...

派出所同意，王某某返回百货大楼报到。1996年7月10日，百货大楼以与王某某之间的合同期满、不适应工作需要为由，下发三百楼字（1996）第X号文件，终止 终止其与王某某的劳动合同，既没有事实依据也没有法律依据，故应予撤销。同时百货大楼因无证据证明其已向王某某送达终止劳动关系书面通知书，因此，王某某申请 ...

合同书约定劳动期限为2003年5月24日至2004年5月24日，该合同第九条第三款约定，合同期满前两个月时，双方均未表明任何意愿时，合同将自动 办理移交手续。 上述事实，有聘用合同书、现金日记帐、银行对帐单、解除劳动合同通知书、通知书（督促付款）、邮寄凭证、妥投结果查询资料及当事人陈述在卷佐证。 一审 ...