个人部分706.20元），其中个人部分由原告承担。2、原告违反法律关于最低工资的规定支付被告工资，应按本市2010年度本市最低工资1120元为标准予以补差 因被告2010年8月旷工2天，为此原告依据劳动手册的规定解除了双方劳动合同，但未提供解除双方劳动合同书面证据。劳动合同法规定用人单位未及时足额支付 ...

原告处连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的规定，但原告未与被告订立无固定期限劳动合同，因《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故 元×2）。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告解除与原告的劳动合同，并要求给予经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十七 ...

签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非用工单位。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、原告派遣 准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 被告张x于本 ...

成立。 二、关于合同的解除问题。《中华人民共和国合同法》第四百一十条规定“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。”第九十六条规定“当事人一方主张解除合同的，应当 相应的报酬。”因解除合同不能归责于何某某，故黔江供销社应当向何某某支付相应的报酬。原判以何某某为债权催收付出了一定劳动，酌情确定支付报酬x元 ...

某某。原告于2008年6月23日去单位交党费时才得知已被被告除名的事实。原告在被告单位工作和待岗期间,被告未给原告缴纳各种社会保险,为此,原告于 。原审法院认为上诉人解除劳动关系行为无效,要求继续履行劳动合同,但同时又要求上诉人支付经济补偿金,这与劳动合同法关于支付经济补偿金的规定相违背。请求二审法院 ...

的，可以认定为显失公平。”，被告认为该协议签订的情况，符合应撤销的合同要件。根据我国《合同法》第54条的规定，因重大误解，显失公平，一方以欺诈、胁迫 ：(三)因工伤残或者患职业病。”的规定，判决如下： 一、原告温县兴豫煤电设备有限公司与被告任某某于2009年9月12日解除劳动合同关系。 二、原告温县兴 ...

被视为违约者，或原告因违反劳动纪律，被告规章制度和行为准则，并经批评教育不改者等行为被被告解除合同的，原告应退还被告支付的出国进修期间所有基本工资及接收 6日至2009年12月18日工资9264.40元，符合法律规定，本院应以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条第一款、 ...

日，农行河南省分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构 ，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动 ...

日，农行河南省分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构 ，为上诉人到法定退休年龄。原审法院对该规定没有正确理解。2、《劳动合同法》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动 ...

）、被申请人（即被告）应自裁决生效之日起7日内支付申请人（即原告）违法解除劳动合同的赔偿金118,512元；（二）、被申请人应自裁决生效之日起7日内支付申请人 休假工资。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十六条第（三）项、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告XX公司 ...