元。 被告上海某公司辩称：接受仲裁裁决。2008年8月8日原告写过一份辞职报告，印证仲裁裁决认定的事实基本正确。 经开庭审理查明：被告于2002年3月 ，因此被告应当为原告缴纳2006年8月至2008年6月期间的综合保险费。第三，根据劳动合同法的规定，本案被告应当于2008年1月份内与原告签订书面劳动 ...

未为被告缴纳各项社会保险。被告于2008年8月份离开原告处，未向原告提出辞职或者解除劳动合同申请。后双方因社会保险的缴纳、支付双倍工资、经济补偿金、加班费等 部分）。关于被告闫某某要求的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从2008年元月份开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

双方口头约定按月计算工资，每月工资1300元。在2008年8月12日袁立发厂长辞职后，每月工资再加400元，故原告8月工资为1500元（半个月加200元） 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第九十四条的规定，判决如下： 被告王某应在本判决生效后五日内 ...

双方口头约定按月计算工资，每月工资1300元。在2008年8月12日袁立发厂长辞职后，每月工资加200元，原告8月工资为1400元（半个月加100元），9 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第九十四条的规定，判决如下： 被告王某应在本判决生效后五日内 ...

该公司职员，住湖南省衡阳县。 上诉人林X因与被上诉人湖南XX有限公司（以下称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙县人民法院（以下称原审法院）（2011）长县民初字第X号 第1点的规定：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司的员工，为公司付出了劳动，应 ...

17日，田某“因个人原因及质疑被公司扣发提成工资的行为”向财信环球旅行社提出辞职申请。因田某认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球旅行社有违反劳动法 关于焦点二：罚款作为行政处罚的一种，应当依据相关规范性文件的明确规定才能设定，《中华人民共和国劳动合某法》实施后，国务院《企业职工奖惩条例》已废止，用人 ...

合某，但被告一直未予以理睬。迫于无奈，原告只好向被告提出辞职，双方于2010年11月14日正式解某劳动关系，但被告拒绝支付经济补偿金等款项。原告认为，被告一直 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动合某的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解某 ...

再行签订劳动合同。 一、关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 关于解除劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐某系主动辞职，不应得到解除劳动关系经济补偿金。一审法院认为，唐某提交的《员工离职表》中载明唐某离职类别为 ...

）。2008年1月1日至2011年5月29日，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定经济补偿金为6000元（2000元×3年），赔偿金为经济补偿金的二倍即12000 争议； （二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假 ...

某不服一审判决，上诉称：一、一审判决驳回刘某要求瀚林公司根据《劳动合同法》的规定应支付的经济赔偿金、补偿金请求，判决不公。一审判决认定“2008年8月22日 存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。2008年8月22日，刘某因劳动合同到期，向瀚林公司提出辞职申请，瀚林公司同意，双方之间的劳动合同 ...