被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据不足，原告要求判令被告支付加某的 认定的事实基本一致 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人协商一致解除劳动 ...
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、用工、规避法律，巧立名目损害劳动者的合法权益。两被告的行为显然违反了《劳动法》立法保护劳动者渊源,应当依法惩处。原告于2011年3月17日请求劳动仲裁机关 关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第一百三十九条规定起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理 ...
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被告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；3、支付被告2008年度应休未休年休假工资1,500元；4、支付被告2008年12月1日至12月26日期间的 当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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18个月工资43,434元；3、支付2003年1月30日至2009年5月20日法定休假日加班35天的加班工资8,400元；4、支付2003年1月30日至2009年 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条的规定，本院判决如下： 一 ...
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应补足原告此期间福利待遇差额11,358元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某有限公司应于本判决生效之日起 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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应补足原告此期间福利待遇差额11,358元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某有限公司应于本判决生效之日起 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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应补足原告此期间福利待遇差额11,358元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某有限公司应于本判决生效之日起 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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应补足原告此期间福利待遇差额11,358元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某有限公司应于本判决生效之日起 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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应补足原告此期间福利待遇差额11,358元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某有限公司应于本判决生效之日起 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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2007年5月31日，每日工作时间自上午8时30分至下午22时，全年休假20天；被告支付原告工资由包干劳务费每月880元、岗位补贴和加班补助组成。 天，未获得相应的加班工作时间的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”、《国务院关于职工工作时间的规定 ...
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