，原告已经支付了加班工资、原告愿意支付被告解除劳动合同经济补偿金1,000元,原告单位具备排风和解暑条件，且原告已经每月支付补贴给被告，不同意支付高温费， 起十日内支付被告张某2009年高温费120元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...
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，即胡状供销社是集体企业性质的法人，两单位之间人、财物均独立，原告原属胡状供销社职工，与县供销社不存在劳动合同关系，其主张由县供销社为其补发工资等请求 ，也未与原告办理终止、解除劳动合同手续，同时也未提供充分证据证明自1993年4月至今应当停止原告郭XX工作，不发工资或少发工资，原告郭XX作为被告胡状 ...
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应以4,200元为月工资基数，补足原告少发的工资和加班费。综上，被告辞退原告违反了劳动合同法，还少发工资，起诉要求被告：1、支付未提前30日 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中被告以原告在试用期内不符合录用条件为由解除双方劳动 ...
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所举证据相矛盾。证据2情况说明是虚假的，人力资源部不具备考勤、发工资、召开股东会等职责，该证据不能采信。对证据3的真实性无异议，证人在仲裁时 原劳动合同的继续履行。用人单位合并、分立，原劳动合同继续有效。原告应当与被告无条件签订劳动合同。2、荣誉证书8份，证明被告在履行劳动合同期间以及2006年被告 ...
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的一种欺诈。原告作为申请人提出仲裁，而劳动仲裁驳回原告的申请。劳动仲裁认定事实不清，劳动合同的签订是个假象，实际履行仍按内退职工对待，内退的形式已经 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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劳动局批准，引发原、被告之间产生争议有不可推卸的责任；原告要求补发工资和重新签订劳动合同的请求无法律依据，不予支持。2007年11月13日温县劳动 合同通知书上加盖印章，只是履行登记备案职责；单位是否与职工解除劳动合同，并不需劳动局批准，故温县劳动局不应承担责任。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条“ ...
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与原告的劳动关系。原告盖X自2006年3月与被告签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班24天。 原告称在湖北X公司收购以前也加过很多班， 元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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原告的劳动关系。原告侯XX自2006年3月与被告签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班24天。 原告称在湖北X公司收购以前也加过很多班， 元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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与原告的劳动关系。原告赵X自2006年3月与被告签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班21天。 原告称在湖北X公司收购以前也加过很多班， 元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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与原告的劳动关系。原告路X自2006年3月与被告签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班40天。 原告称在湖北X公司收购以前也加过很多班， 元。按照劳部发〔1994〕X号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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