联通浚县公司工作，双方未签订书面劳动合同，但事实上胡某某已成为联通浚县公司的职工，并且接受联通浚县公司管理，双方已形成事实上的劳动关系。作为用人单位的 （二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之 ...

认为，《人事争议处理规定》第二条规定，本规定适用下列争议“……（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议……”本案徐州果树盆艺园 因被上诉人主管部门弄虚作假将档案材料转到水利局，但因存在弄虚作假情况导致水利局不接受上诉人、不安置工作，在此情况下，上诉人仍是被上诉人的职工，但一审 ...

错误地把雇佣关系认定为劳动关系，是没有事实根据和法律依据的，也是原告无法接受的。原告请求人民法院依法撤销被告作出的豫（二七）工伤认字［2009］X号工伤 证据。根据《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。由于原告并未提供陈某奇不属于 ...

是否加注版本与其无利益上的关系。 大河公司辩护人的意见：1、起诉书指控被告单位在接受内人社委托所印刷的出版物上加注“人教实验版”、“北师大版”字样的行为属非法 实验版”、“北师大版”的《黄某金牌之路》系列教辅书没有给社会造成危害，不属于情节特别严重。4、公诉机关将认定的书籍数量及经营金额指控为大河公司 ...

经调查后认定丁珂为工伤，而《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。被告向员工下发工伤认定协助调查通知书后，原告向被告提供宋胜利、高艺证言以证明丁珂当天下班回宿舍后又外出，但本案庭审时，证人未出庭接受质询，故这两份与原告有利害关系的证明，不能证明原告的 ...

一份，金额为2195元。此款经原告多次催要未果。 原审法院认为，被告单位在接受餐饮服务后，应当及时的履行支付伙食费义务。原告要求被告清偿拖欠的伙食费9098元及 丰桦酒楼伙食费而与原告无关，但被告并未就该答辩理由提供有力的证据，该理由不能成立。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、《最高 ...

，三方约定由被告为原告提供托管服务，托管费为每月1400元，原告入住被告单位，接受被告的托管服务，原告的儿子可以行使探视权。2009年4月8日， 的治疗辅助器材(垫片)120元，原告未提供证据，不予认定；原告本身需要照顾，不存在误工的问题，原告要求误工费1500元的请求，不予支持；原告要求精神抚慰金 ...

工程某，但三被告一直对原告要求结算并清结工程某的要求一再推托，总是以省级国家单位不会欠钱为理由搪塞。原告看到通过正常渠道无法解决，且原告单位经济 万元；三被告对此认可。 2007年2月6日，河南联华会计师事务所有限责任某司接受河南省人防办的委托对涉案的工程某行审计，所作的“基本建设工程某务收支审计报告 ...

字(2003)X号刑事赔偿复议决定书。2005年10月8日宛城区人民检察院作出撤销不起诉决定的决定书。2009年南阳市人民检察院向南阳市中级人民法院提交南阳市人民检察院所作出 ，事实上已给对方业务单位和相关人员x元。对方已接受了退款，说明对退款是认可的。现有的“没有和魏某某协商”的证言不能推翻已发生的 ...

单位还存在着劳动关系，因此按照最高人民法院的司法解释，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日就是劳动争议发生之日， 单位的从属关系，这种从属关系表现在劳动者要接受用人单位的日常劳动管理并遵守用人单位的劳动规则从而获得劳动报酬权和其他劳动保障权，这种具有身份隶属的关系 ...