，被告未支付原告经济补偿金。2004年10月份，被告全面停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动 元高于当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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，被告未支付原告经济补偿金。2004年10月份，被告全面停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动 元高于当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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，被告未支付原告经济补偿金。2004年10月份，被告全面停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动 元高于当时最低工资标准，本院予以确定。根据原劳部发《违反和解除合同的经济补偿办法》第9条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同 办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法相关规定，劳动合同解除或终止，用人单位应向劳动者出具劳动合同解除或终止证明，但是，本案属劳动合同期限届满终止， ...
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的支付义务。事实与理由：戴某某由漯河市同益劳务派遣有限公司派遣到上诉人单位上岗工作，与漯河联通公司形成用工关系但不是劳动关系，因此一审法院判决 月31日由漯河劳务派遣公司派遣到中国联合网络通信有限公司漯河市分公司上班，派遣期间的工资和各项社会保险已由漯河劳务派遣公司全额发放或交纳，一审法院判决上诉人 ...
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：1、王某某的书面证词一份，内容为：顾某某于2007年3月20日被单位口头辞退。2、李某的证人证言，其陈述：其自2005年5月进入富达厂 电梯配件厂于本判决生效之日起十日内支付顾某某2006年3月至2007年3月期间的加班工资差额人民币11,625.28元；二、上海富达电梯配件厂于本判决生效之日起十日 ...
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月29日至2009年2月2日期间原告平时延时加班工资7301.22元。 被告某某公司辩称，2009年2月2日，被告春节放假之后原告一走了之，也未回公司上班 。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2008年2月29日进被告单位工作，担任统计员。双方签订期限2008年2月29日至2011年3月1日 ...
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某某日工资为15.99元）及国务院《关于职工工作时间的规定》、《全国年节纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算，闫某某的工作 之间的协议履行义务，黄某工程局按照单位一般职工的标准向其二人发放工资的记录，该工资表并不能反映二人在通达公司工作期间的出勤情况及加班加点情况，原审法院仅 ...
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应该支付的问题。根据法律规定，劳动者享有社会保险和福利的权利。被上诉人作为上诉人单位的职工，上诉人有义务为被上诉人交纳养老保险费和企业退休人员管理活动经费， 没有依据的问题。经查，被上诉人主张300元工资，系其在1995年年末工作期间所欠工资，且被上诉人未提供其他证据加以证明，故被上诉人提出的该项请求 ...
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之子杨某于2007年11月到原告处上班，被告2008年1月24日春节放假，发工资后杨某就外出，直到2008年2月2日杨某与其工友汪勇在登封 保障厅关于农民工参加医疗保险的若干意见》（豫劳社医疗[2006]X号）第十条“用人单位未按规定为农民工办理医疗保险参保手续或参保后没有按时足额缴费，造成农民工不能 ...
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