条规定，为便于劳动行政部门调查取证和采取有力措施制止和纠正劳动违法行为，劳动者一般自用人单位违法行为发生之日起两年内进行举报”的规定，原告于2004年9 的法定义务，没有时效限制，且劳动部门责令企业履行义务不是处罚，企业没有为员工缴纳社保费，而劳动部门不依法行使监察职能是错误的。6、被上诉人作出某行政 ...

等待遇，未为陈XX解决高级职称，未将陈XX丈夫调入省体育局成为正式员工，XX中心存在违约行为。原审法院认为，XX中心于2009年12月签订合同后 ，适用法律错误。根据《劳动合同法》的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。”上诉人提交辞职报告后，在XX中心未同意上诉人辞职的情况 ...

纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某作以来，不 没有法律依据；4、关于医疗保险问题。被上诉人没有给上诉人缴纳医疗保险显然是违法的。 供销社答辩称：原判认定事实清楚，应予维持原判。 本院二审审理查明的事实 ...

应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金”的规定，以及《中华人民共和国劳动 ，上诉人的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因上诉人违法解除了其与被上诉人的劳动合同，故原审法院判决上诉人按照经济补偿标准的二 ...

：2010年5月1日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动 提出解除劳动合同的申请。因此，杨某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动关系的两倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》 ...

：2010年5月1日，吴某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司签订了劳动 提出解除劳动合同的申请。因此，吴某请求判令用人单位支付其经济补偿金以及违法解除劳动合同关系的两倍赔偿金于法无据，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》 ...

下，即以其公司员工解（辞）职会签表的形式通知上诉人与之解除劳动关系，没有履行法定程序，违反劳动合同法的规定，原审认定被上诉人违法解除与上诉人的 判决适用法律错误的，依法改判。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...

国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内为原告李某补缴应由用人单位承担的基本养老保险费（补缴金额按养老保险经办机构核定的标准计算，补缴期间 原因并不认可，且被上诉人的负责人也没有签字确认，故对上诉人要求被上诉人给付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持；关于上诉人主张被上诉人应给付其加班费x.83 ...

。 被告邮政局向本院提供的证据材料有：唐庄支局邮政职工考勤记录一份，以此证明其员工均有休息。 被告鸿福公司向本院提供的证据材料有：1、劳动合同书一份，以此 权利只能根据其工作事实情况向一个用人单位主张，故原告这一请求无法律依据，不予支持。原告要求被告鸿福公司按两倍支付因其违法解除劳动合同应支付十个月的 ...

月至2010年8月25日期间休息日加班工资x元、国定假日基本工资2500元、违法解除劳动合同赔偿金5600元。庭审中，原告放弃要求被告支付上述期间国定假日基本工资 提交有效的证据予以证实，本院对其意见难以采信。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的 ...