，任工某部主任兼技术员，没有签订劳动合同。2009年1月1日，原告与人力公司签订为期二年的劳动合同，并被派遣到发电公司工某，工某由发电公司直接 3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理 ...

某在一审法院辩称：我于2008年3月26日到汇力阀通公司工作，入职后汇力阀通公司一直未与我签订劳动合同。2009年9月7日，我突然接到汇力阀通公司辞退 并不能证明其主张，故汇力阀通应当依法支付祁某未签订劳动合同双倍工资；根据祁某所提交的员工录某通知，汇力阀通公司承诺转正后全某为16个月工资，汇力阀通 ...

8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX 公司不服，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：杨XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在 ...

7月入职，XX公司并未与我签订劳动合同，而是先约定3个月的试用期，XX公司应当补足我2006年7月至2006年10月未签订劳动合同而约定试用期的工资差额 某，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间 ...

不服，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：寇XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方 复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告、邮件详情单及加班申请单复印件 ...

并提供2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对 不服，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：吴XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在 ...

8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX 公司不服，于法定期限内向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：李X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在 ...

签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动合同。 转眼到了2011年3月中旬，原告 支付翁某2010年10月6日至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额11954元；海王公司支付翁某2011年2月工资2500元；海王公司为 ...

诚房地产开发有限公司员工信息表》、《工资表》上均未有合诚房地产公司单位公章。 一审再查明：合诚房地产公司在与覃某建立劳动关系期间未与覃某签订劳动合同，亦未 年1月1日起合诚房地产公司与覃某订立无固定期限劳动合同，故覃某要求合诚房地产公司支付2009月1月1日以后未签订劳动合同二倍工资差额，没有法律依据 ...

合同签订指引一份，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的 劳动合同。被告请求支付2009年2月至4月未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定，本院予以支持。由于被告的工资分为基本工资和绩效工资，绩效工资随绩效 ...