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纠纷已经经过仲裁程序,并对裁决书所认定的事实无异议; 2、劳动合同书三份,以此证明双方劳动关系; 3、2008年11月27日告知书一份,载明:“ 劳动合同法的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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日开庭,原告以逾期未作出仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实,有劳动合同书劳动争议申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定, ...
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仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实,有综合保险缴纳情况查询单、劳动合同书劳动争议申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定, ...
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仲裁裁决为由诉至本院。 以上事实,有综合保险缴纳情况查询单、劳动合同书劳动争议申请书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定, ...
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制衣厂(以下简称东方制衣厂)工作。2000年4月3日,双方签订有固定期限劳动合同,合同约定:合同期限自2000年4月1日起至2005年3月31日止 支付补偿金、补发待岗生活费,补办失业证并补发失业金。 以上事实,有劳动合同书、解除劳动合同决定、养老保险手册、民事裁定书、不予受理案件通知书及双方当事人的 ...
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单位。2003年5月1日商丘商电铝业集团与被告李某某签订了1份劳动合同书,双方之间建立了劳动关系,该劳动合同明确约定了各自的权利义务,劳动 》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序,与劳动者解除固定期限劳动合同”。结合本案实际情况,原告商丘铝厂为商丘商电 ...
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5月在麦凯乐总店工作,自2005年1月綦某与喜悦劳务公司签订劳务合同书,合同期自2005年1月1日至2007年12月31日止,由喜悦劳务公司 条第二款规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 ...
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47832元(45132元+2700元),其余维持原判决。” 上述事实有以下证据证实:1、劳动合同书、工某、银行工某折及明细;2、道路交通事故认定书、病历报告书、 劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工某的年限,每 ...
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科技公司新聘员工入职手续单》。双方于2007年1月1日签订《劳动合同书》,合同期限自2007年1月1日至2011年12月31日止。2008年4月 元/月×11个月)。自2009年4月29日起视为××公司已与冯××订立无固定期限劳动合同。冯××要求支付双倍工资的仲裁时效应从此时起算。冯××于2010年3 ...
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某某与国营郑州第二棉纺厂劳动服务公司签订《全员劳动合同制劳动合同书》一份,该劳动合同载明双方之间的劳动合同属有固定期限劳动合同,期限为一年,自 原告本人提交的郑州市劳动保险基金统筹办公室出具的个人基本情况信息资料显示原告现在的劳动单位系郑州市祥丰实业有限公司包装印刷分公司,原告的养老保险从郑州祥丰实业 ...
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