支持。 根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中 未及时给予原告。根据有关规定，劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成 ...

职务总经理。 委托代理人陶某，男，被告公司员工。 原告黄某乙诉被告某某公司社会保险纠纷一案，于2010年2月2日向本院起诉，本院受理后，依法组成 之间不仅存在经济关系还存在人身隶属关系，即劳动者除为单位提供劳动外，还要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度等。根据庭审查明的事实，虽然原告每月定期从 ...

用人单位安排的有劳动报酬的劳动。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证，工资支付凭证或记录，缴纳社会各项保险费记录，用人单位向 。张海立生前与通许县一职高、通许县中等职业学校均未签订劳动合同，学校未给张海立交纳各种社会保险，也未将张海立纳入考勤人员名单。张海立死亡后 ...

公司职工。 原告张某某与被告上海某某有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、社会保险纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行 日以原告旷工为由作出除名，予以解除劳动合同，合法有效。相关法律未规定该解除劳动合同情形下用人单位仍应支付劳动者经济补偿。原告旷工时间长达半月之久，已 ...

常某某。贾某英于2006年2月起在瑞忠公司工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。 2008年12月16日11时35分许，严某某驾驶台州市黄某 工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 本条例 ...

请求二审法院予以维持。 二审经审理查明事实与原审认定基本一致。 本院认为：本案双方当事人对赵1X、赵XX两人在XX公司干过清砂工，并不持有异议，只是对赵 两人的工资支付凭证，入各项社会保险的凭证（XX公司未为两人缴纳相关社保费用），也没有考勤记录，但上述证明材料均应由用人单位即XX公司提供，作为劳动者 ...

请求二审法院予以维持。 二审经审理查明事实与原审认定基本一致。 本院认为：本案双方当事人对赵1X、赵敬奇两人在XX公司干过清砂工，并不持有异议，只是对 两人的工资支付凭证，入各项社会保险的凭证（XX公司未为两人缴纳相关社保费用），也没有考勤记录，但上述证明材料均应由用人单位即XX公司提供，作为劳动者的 ...

超过时效问题，相关部门对原告反映的问题不处理，责任不在原告。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位必须给职工购买社会保险。原告工作27年， 。鉴于丁某某于2005年以前就已经离开郑州某机械厂，其要求郑州某机械厂为其缴纳社会保险费的问题已经超过《劳动保障监察条例》第二十条规定的2年的时效。我 ...

。某公司应对上述行为依法承担相应法律责任。 劳动法规定，用人单位必须参加社会保险，牛某某要求某公司为其缴纳在职期间综合保险费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以 个月平均工资标准，支付经济补偿金。 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ...

判令被上诉人办理和交纳社会统筹，支付解除劳动关系后的经济补偿金x元，支付未签订书面合同应支付的双倍工资6000元。 郑州中原电子衡器有限公司答辩称：上诉 税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，用人单位未为职工交纳社会保险的，应由劳动保障行政部门限期缴纳。故原判对上诉人李某提出的办理养老统筹的 ...