日生，。 委托代理人平莲，河南译达律师事务所律师。 原告郑州鸿洁洗涤有限公司与被告杨某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 的证明，证明2008年郑州市在岗职工平均工资为x元，证明被告的一次性工伤医疗、伤残就业补助金应当按照这个标准进行计算。原告的质证意见为：1、真实性无异议 ...

医疗待遇。本案中，被告因工受伤，原告应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，故对原告的诉讼请求，不予支持。被告应享受 ；工伤认定书已经合法送达。故请求二审法院依法维持原审判决。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：上诉人称将挖掘行道的工程承包给了杨承祥 ...

查明，许昌市2006年度职工年平均工资为x元，经二审审理查明其它事实和证据与一审认定的一致。 本院认为，被上诉人王某甲系上诉人禹州市顺兴铸造厂的工人 、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准过高的上诉理由成立，本院予以支持。综上，原审判决认定事实清楚，程序合法，但适用法律有误。依照《河南省工伤 ...

五、广东省六建集团有限公司在判决生效后三日内向罗某某支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金x元；六、劳动争议案件仲裁费2917元，由罗某某 八、判令六建公司向罗某某支付一次性工伤医疗补助金9750元（4875元/月×2个月）；九、判令罗某某与六建公司之间的劳动合同自判决生效之 ...

X日出生，汉族，住所（略）。 上诉人佛山市南海区耀维环保设备有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号 元；被告提出与原告解除劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十七条的规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金 ...

原告对此不服，遂向法院提起诉讼。 原审判决认为：原告在被告单位工作，与被告形成了劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护。劳动者 原告因工致残并与被告解除劳动关系后，可获得的一次性伤残补助金为7485.48元、一次性伤残就业补助金为4990.32元、一次性工伤医疗补助金为1247.58元， ...

十九条的规定，原告应支付给被告一次性伤残就业补助金即被告二十五个月的工资（略）元和一次性工伤医疗补助金即被告六个月的工资7800元，以上赔偿 ，缺乏事实依据，本院不予采信。 关于被上诉人受伤前的工资收入问题，由于上诉人与被上诉人均未能提供证据证明被上诉人受伤前的工资收入情况，故被上诉人的月工资应以顺德 ...

的规定，判决：原告顺德区X镇沙边兆辉家具厂、第三人邓某某应在本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告饶某某受伤住院期间伙食补助费、受伤期间工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、仲裁处理费合共8652.20元。双方终止劳动关系。本案诉讼费50元，由原告顺德市X镇沙 ...

不应处理，应重新进行仲裁。请求维持原仲裁裁决。 被告姚XX辩称，被告与原告之间有劳动关系，被告是在工作中受的伤，莲湖区仲裁委也认定 保险条例》的规定，支付被告一次性伤残补助金43200元，一次性工伤医疗补助金75744元，一次性伤残就业补助金75744元，停工留薪期工资14400元，2011年7月1日 ...

某按规定承担个人应缴纳部分费用；三、巨森公司向姚某支付护理费760元、住院伙食补助费665元、一次性伤残补助金14557.06元、一次性工伤医疗补助金15120.64元、一次性伤残就业补助金15120.64元、停工留薪期工资8318.32元。以上合计54541.66元，减去巨森公司已支付的2700元 ...