》中载明：“浅井氏人形技术为专利技术，它的使用在中国只限于浅井家族独资下的新开公司。任何员工在在职期间或离退以后，都不得将此技术外传、外用、外泄、 的来源是合法的。 另外，冈田某司的行为属不尽避止竞业义务，他在新开公司工作期间历任联络员、技术指导、技术部长等职，通过与大部分技术人员接触，具有直接了解或 ...

月３１日，天域酒店制作的备忘录中载明：经现场了解，发病员工均于５月３日加餐当日，在酒店员工餐厅用过午餐，吃过凉拌牛肉。经调查，事件起因属 至１９９９年１２月工作期间的社会保险费，已经超过时效。因此请求二审人民法院撤销原审判决，依法改判，并由余某承担一、二审诉讼费用。 被上诉人余某辩称：我不仅不负责员工 ...

。对此供销总公司在1997年2月17日向内贸部监察局所作的一份“关于某某某自聘其子女在华海公司工作情况汇报”中明确确认“华海公司原任经理于某某系我公司系统职工”。1996年11月华海公司进行停业整顿，停业整顿期间，华海公司发文调整员工工资，以华海医物人字(1997)X ...

行业。但韩某某违反竞业禁止承诺，在竞业禁止期间到我公司在国内的最主要竞争对手之一索贝公司工作，利用其在我公司工作期间掌握的开发信息和专有技术等商业 作出的竞业禁止承诺绝非平等基础的协商结果，更无具体可保护利益而言。概对于所有员工的竞业禁止承诺因其不问对象、不问职位及所涉及的不同领域而属于滥用企业强势 ...

的基本工作要求，连采购员基本的工作要求都没有做到位。另外，2月初应下达给外协供应商，要求在2月上旬到货的x控制箱箱体（我公司应在2月19日向主机厂交货） 月31日办理请假手续，请假一天（2011年4月1日），但至今你未来上班，也未来公司办理任何请假手续，根据公司相关制度（参见公司员工手册第八条第5款中 ...

月31日止。双方关于劳动报酬的约定：1、试用期间，周某的工资标准为1580元/月；2、试用期满后，周某在合同期内，其工资标准为1780元/月，湖南某某物业开发 暂时歇业，现将有关事宜安排如下：一、元某、二月两个月放假，员工不用来公司上班，工资照发，给大家寻找新工作的时间；二、公司继续为已买社保和医保的 ...

年11月26日，某某物管公司又一次通知梁某签订劳动合同书。在劳动合同的内容上双方存在分歧，因而，梁某在某某物管公司工作期间，双方未签订劳动合同。 双方 陈述等证据在卷为据，并经庭审质证，足以认定。 原告举示的公司部分员工（无被告）的工资表，与本案无关联性，对该证据是否采信，本院不予评价。 本院认为 ...

节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家节假日当月的考勤记录。该考勤记录上清晰显示原告在所有法定节假日均享受了 为1600元。从2009年4月3日起，我双休日至少一天加班，每周某作六天，法定节假日期间三个物管员轮流上班，但公司从未发放分文加班费，我多次 ...

某广某，进行低价促销，构成违约和恶意竞争。4、违反合同约定的竞业禁止规定，聘用我公司工作人员。5、在没有任何依据的情况下单方解除合同后继续使用我公司特许经营资源 的前提下，在不影响二次销售的基础上应收回经营期间所有保质期在一年以上的商某。现合同期限未满，且在合同尚未解除、截至开庭之日世贸天阶店还在经营 ...

关系，其一级建造师证至今挂在佳信公司，当时约定原告将一级建造师证拿到我司注册后我司就与其签订劳动合同；原告在我司工作期间，每月工资仅为3500元。请求 ，刘某甲又不认可，不能证明其观点；证人刘某乙龙原系重庆某公司员工，与重庆某公司有利害关系，其关于刘某甲每月工资3500元的陈述没有其他证据相佐证，本院 ...