王XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2002年11月15日入职被告单位任技术部主任，月工资1500元，包食宿。2003年2月22日， 向本院提交了下列证据:1、聘用合同书，证明原、被告之间的劳动关系，原告的工资计算方法、支付方式、工作时间和违约责任；2、介绍信，证明原告是被告公司的 ...

依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院经审理查明，2002年7月1日，刘某某进入佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司工作，从事司机的工种。当时双方 某某2005年2月上班12天，应收取一半的工资750元，2005年3月上班12天，按实际天数计算工资为600元，扣除赔偿款250元，应得350元 ...

离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资 补偿金719.25元(2877元×25%)给谈某某，故对谈某某要求万家乐公司支付克扣工资的经济补偿金719.25元的主张予以支持。谈某某要求万家乐公司支付合同违约金 ...

办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放 719.25元(2887元×25%)给杨某某，故对杨某某要求万家乐公司支付克扣工资的经济补偿金698.25元的主张予以支持。杨某某要求万家乐公司支付合同违约金 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告杨某于2004年12月6日进入被告佛山市南海区瑞科金属制品有限公司从事冲压工作，双方没有签订劳动合同。被告没有 鉴定结论书确认原告医疗终结期为贰个月，应以该会作出的结论为宜；其工资计算标准，根据被告的举证2支出证明单、举证3工薪表(此证据在仲裁时已 ...

顺龙律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)梁某甲，女，X年X月X日出生，汉族，身份证住址：广东省阳春市X镇前进管理区X村，现住（略 1247.58元×6个月＝7485.48元。原审以2005年度职工月平均工资计算丧葬补助金有误，本院予以纠正。(二)一次性工亡补助金。根据上述规定，一次性工亡补助金标准 ...

原告于2004年10月13日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤。2005年4月26日，原告经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，医疗终结期为九个月 条例》第二十六条的规定，八级伤残的一次性伤残补助金按照十个月的本人工资计算。因被上诉人已为上诉人参加了社会工伤保险，故上诉人的一次性伤残补助金依法 ...

批准，可以实行其他工作和休息办法。”的规定，人力公司决定对门卫工作实行综合计算工时工作制经过了成都市劳动保障部门批准备案，其行为具有合法性。 二、关于如何认定 调整为20.92天和167.４小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，虽胡某的工作属于综合计算工时工作制，但胡某日平均工作时间应与 ...

离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资 补偿金719.25元(2877元×25%)给谈某某，故对谈某某要求万家乐公司支付克扣工资的经济补偿金719.25元的主张予以支持。谈某某要求万家乐公司支付合同违约金 ...

办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放 该项请求没有法律依据，本院不予支持。原审判决判令万家乐公司支付汪某某克扣工资经济补偿金698.25元正确，本院予以维持。 另外，关于违约金问题。如前所述，万家 ...