日被告单方面解除劳动关系通知，证明是被告单方面解除了劳动关系； 2、工资卡信息，证明解除劳动合同前12个月平均工资是1227元及被告有发放工资未达最低 认为被告规章制度程序上是合理的，但实质上是违法的；证据10原告认为没有收到信件是由于特殊原因搬迁；证据11原告认为已经按照被告要求于2009年6月12 ...

号文件《关于银行中保系统建立基本养老保险帐户的通知》，该文件是1998年底收到的，证明全国银行系统的养老保险都是1998年底开始的，原告除名的时候，都没有办理 证据，其质证意见为：对证据（一）真实性无异议，但并不能证明农行与赵某某之间解除劳动关系，农行并未通知到赵某某本人，没有赵某某的书面确认。对证据 ...

清单为证，但该清单仅反映了被告要求原告移交财务工作的事实，并不能证明被告存在单方面解除劳动关系的行为，故本院对此不予采信。而且即使原告上述主张成立，被告确曾于 原告表达了要求其继续上班的意愿，然原告在收到该信函却仍未前往，故被告认为原告已自动离职，不同意恢复双方之间的劳动关系，亦无不妥。对原告诉称其在 ...

挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除劳动关系”，该办法第六十一条载明：“假期的审批权限及程序：员工请假必须由 被上诉人于2008年2月25日至4月2日期间请假的事实；且上诉人未提供证据证明《重庆轮船总公司机关管理人员考勤管理办法》经过职工代表大会或职工大会讨论通过并 ...

，依法改判驳回罗某某的诉讼请求。其理由是：一、认定事实错误。罗某某在一审中未提交与云扬公司有劳动关系的证明，罗某某没有与云扬公司形成劳动关系。另外 劳动争议仲裁机关提起工伤赔偿申诉为解除劳动关系时间是恰当的。云扬公司认为双方已签订《关于罗某某工伤事故的处理协议》并履行，罗某某未提出撤销或变更之诉，或诉 ...

旷工12天，且未履行任何请假手续，要求原告于2010年1月7日15时前至公司作出合理解释，否则将按照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍 拒绝出示已取得的银行证明，故应承担举证不能的不利后果，本院认定原告工资非由被告发放。再次，同一劳动者不可能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。原告既已 ...

、劳动合同、离职通知书、退工证明及利益分享协议书及原、被告当庭陈述在案佐证。 庭审中，原告称其在离职通知书上签名署期仅代表收到；被告则称其与原告就 结果。仅从离职通知书书面表述，本院无法确认原、被告系协商一致解除劳动关系，且该离职通知书载明的劳动合同终止日期（2009年3月23日）并非原、被告所签劳动 ...

该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系的行为，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金。原告诉讼请求如下：1、确认2009年3月 元；（2）被告提供收条一份，证明原、被告已经结算完毕，双方对此予以确认。经查，该收条载明“今收到上海XX混凝土制品有限公司支付各类补偿合计人民币1, ...

八点，夜班为晚上八点至早上八点，白班、夜班按周轮换。2010年2月4日，被告收到原告的《解除劳动关系通知书》，原告以被告长期拖欠加班工资为由解除劳动 解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有加班工资未足额支付，原告以此为由解除劳动关系，被告应支付相应经济补偿金，根据原告工作年限，应计算2.5个月的经济 ...

材料： 1、原、被告签订的《试用合同书》、《劳动合同》及被告的劳动手册，证明原、被告的劳动关系。 2、原告发出的《离职通知书》、《关于 支付2009年11月、12月工资10,760元及报销22,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金43,040元；4、支付克扣工资的48,900元及25％补偿金12 ...