日。在劳动关系发生变化时,夏新公司没有向谭某支付解除劳动关系的经济补偿金;与中深力公司签订《劳动合同》后,谭某的工作时间、岗位等均没有发生变化。中深 工资单等,证明谭某的工作岗位是夏新公司的手机促销员; 6、发放工资的银行卡,证明谭某的工资发放情况,其中2008年5月的工资于7月3日发放。 谭某认为中 ...
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30日。在劳动关系发生变化时,夏新公司没有向张某丁支付解除劳动关系的经济补偿金;与中深力公司签订《劳动合同》后,张某丁的工作时间、岗位等均没有发生变化。 单等,证明张某丁的工作岗位是夏新公司的手机促销员; 6、发放工资的银行卡,证明张某丁的工资发放情况,其中2008年5月的工资于7月3日发放。 张某丁 ...
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。在劳动关系发生变化时,夏新公司没有向佘XX支付解除劳动关系的经济补偿金;与中深力公司签订《劳动合同》后,佘XX的工作时间、岗位等均没有发生变化。中 单等,证明佘XX的工作岗位是夏新公司的手机促销员; 6、发放工资的银行卡,证明佘XX的工资发放情况,其中2008年5月的工资于7月3日发放。 佘XX认为 ...
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。在劳动关系发生变化时,夏新公司没有向卢某某支付解除劳动关系的经济补偿金;与中深力公司签订《劳动合同》后,卢某某的工作时间、岗位等均没有发生变化。中 单等,证明卢某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员; 6、发放工资的银行卡,证明卢某某的工资发放情况,其中2008年5月的工资于7月3日发放。 卢某某认为 ...
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再找原告签订时,原告以各种理由推迟,至2008年7月16日原告突然以“合同期满,人事调整”为由解除劳动关系,并拒绝支付赔偿金。原告的行为是为了回避劳动合同法 另查,被告骆某某每月工资为1450元。 以上事实有当事人陈某、劳动合同、会议记录、证明、(2008)开劳仲字第X号裁决书及庭审笔录等证据材料在 ...
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完毕,原、被告之间的行为应视为对劳动合同解除达成了合意,双方的劳动关系自行协商解除,对于自行协商解除劳动关系的行为,原告要求被告支付赔偿金无法律依据 x元; 二、被告衡阳西环路(107改线)建设开发有限公司给付原告刘某某未签书面劳动合同二倍工资6248元; 三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 上述判决 ...
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2007年9月15日,原告向被告送达了终止劳动关系证明书,证明“柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同,劳动合同签订至2007年12月31日止。该同志 日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解某或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇 ...
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解除劳动关系,原告主张被告在其工伤期内解除劳动合同非法,本院认为,原告没有提供证据证明被告系非法解除劳动关系,而被告以原告有严重失职行为,并给其单位造成 ,双方当事人自2006年5月11日双方所签劳动合同到期后未再签订书面劳动合同,形成事实劳动关系27个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自 ...
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原告提供了哪些劳动,这是其二;被告之所以主张与原告存在事实劳动关系,是以2亩地系工资地原告未收回、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案 年4月8日,作为原用人单位的原告已专门下文对二被告解除劳动合同关系,虽然这种作法与法不符,但至少已证明原告对二被告在原告处继续工作已持有异议,这是其三 ...
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竞业限制的约定也应当从2008年3月10日双方解除劳动关系起生效,竞业限制义务的履行期限应当从双方解除劳动合同之日起计算2年,即从2008年3月10日 上诉请求不予支持。 四、由于正大公司未支付邵某周某加班工资导致邵某于2008年2月提出解除劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十 ...
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