，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，被告拖欠原告工资事实清楚，数额明确，且不涉及其他劳动争议，故涉案纠纷应定为追索劳动报酬纠纷 ，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，本案无须进行劳动争议仲裁前置。本案原告作为劳动者，为被告付出了辛勤劳动，被告就应当足额支付原告相应工资 ...
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，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，被告拖欠原告工资事实清楚，数额明确，且不涉及其他劳动争议，故涉案纠纷应定为追索劳动报酬纠纷 ，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”因此，本案无须进行劳动争议仲裁前置。本案原告作为劳动者，为被告付出了辛勤劳动，被告就应当足额支付原告相应工资 ...
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所在地（略），现暂住（略）。 原告宁波市某人力资源公司为与被告童某追索劳动报酬纠纷一案，于2011年9月23日向本院起诉，本院于同年9月27日 记录不真实。 被告为证明自己的诉讼主张，提供银行交易清单X组，用以证明原告没有足额支付加班费，其中2009年9月18日、2009年10月16日、2010年1月 ...
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该厂时尚有工资3000元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 二0一一年四月十八日 书记员孙思宇 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款：用人单位有证据证明本法 ...
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该厂时尚有工资5190元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 二Ｏ一一年四月十八日 书记员谢姗珊 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款：用人单位有证据证明本法 ...
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该厂时尚有工资3510元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 二0一一年四月十八日 书记员张艳玲 本案裁定所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一、二款：用人单位有证据证明本法 ...
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年3月31日立案，依法组成合议庭，对本案进行了审查核实。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会查明：姚XX于2010年9月1日起到沈阳市XX厂砖车间 该厂时尚有工资2040元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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审）、代理审判员甘国明共同组成合议庭,对本案进行了审查核实。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会查明：张XX于2010年9月13日起到宏泰装饰构件厂 该厂时尚有工资1590元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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款、第四款的规定，判决：驳回原告黄某要求被告衡阳通程投资实业有限公司支付工资、补贴及费用共计x.6元的诉讼请求。案件受理费650元，减半收取325 员工工资及费用确认书为据追索劳动报酬，原审法院作为普通民事纠纷立案受理是正确的。根据《最高人民法院关于债务人在约定的期限届满后未履行债务而出具没有还款日期 ...
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固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告已经足额向原告支付过工资，故尚须支付原告2009年5月1日至2010年4月30日期间另一倍 ，接受上诉人的直接管理，遵守上诉人公司的规章制度，同时，上诉人向被上诉人支付劳动报酬，且上诉人自1998年11月起即为被上诉人缴纳社会保险，并持续交费至今， ...
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