年9月，双方于2008年1月23日签订了劳动合同，因此，王某要求海滨药业公司支付该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“ ，社保部门均可依法强制征缴，劳动者可以向社保部门反映并解决问题。本案中，双方当事人签订有劳动合同，社会保险手续可以补办和补缴，不属于上述规定的情形，因此， ...

且被告从未向原告支付过加班工资。另外，《劳动合同法》实施后，被告没有在建立劳动关系时依法与原告签订书面的劳动合同。2010年9月30日被告违法将原告开除 为原告交纳了各项社保，故原告关于补交2008年7月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不能成立。2、被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告 ...

，请求法院驳回其没有法律依据的请求。 被告为支持其辩称，提供了以下证据： 1.《劳某合同书》1份，用于证明原、被告签订的劳某合同中约定的用工 存款利率计算给付）； 四、被告天水众益公共交通有限责任公司给付原告倪某未办理社会保险补偿金2000元； 五、驳回原告其他诉讼请求。 以上第一至四项在判决生效后 ...

，他们又不让交，等待通知期间又被除名，解除劳动合同。按照法律规定，我至今也没有收到任何解除劳动合同的书面通知，我到河南煤业化工集团、河南煤业 ）在职职工。1997年7月7日，张某甲向机械制造有限公司申请办理停薪留职，当日双方签订了《总机厂职工停薪留职协议书》。该停薪留职协议约定：停薪留职期限自1997 ...

电工。2008年9月28日双方签订书面劳动合同，合同的生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日。被告没有为原告缴纳社会保险费，原告被 离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不符合上述规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，且有对话录音可以证实； ...

，起诉至法院。另查明，被告从未与原告李某甲签某书面劳动合同，被告也未为原告李某甲开设社保账号，原告李某甲的每月基本工资与各项补助合计为1900元。 原审 但又没有提供其他证据予以反驳，又因被告对原告李某甲提交的第二组证据的真实性没有异议，且该组证据上被告的签某代表正是作为被告常务副总理的“胡旺群”，故 ...

事实上的劳动关系，而且拖欠工资，未办理各种应办的社会保险，单方解除劳动合同是事实，依照新的劳动合同法，一审判决不当，最低也应维持仲裁的裁决。2、关于上诉人 加班费、被扣工资、赔偿金及社保金等各项费用，许慎中学不予认可，上诉人亦未提供充分证据证明其主张，故上诉人张某某的上述主张没有事实根据和充分证据支持 ...

，其严重延误工期，应按双方合同约定逾期一天支付违约金1万元，工程款按85%结算。原审判决酌定闽南公司承担30万元逾期违约责任的处理没有依据。三、如果存在润峰 从工程款中扣除。其中：1、社会保险费应予扣除，润峰公司已与洛阳市社保办签订了1#楼社保费还款协议，该费用不应再计入工程款中，应由闽南公司向社保 ...

工作没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，被告也没有给原告缴纳社会保险，原告至今仍在被告处工作。2002年以前，原告月工资约为500元 某某办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，并补缴养老保险和医疗保险中应由被告河南润升房地产开发有限公司承担部分（具体起算时间和数额以社保部门 ...

为王某某办理了职工养老保险手续，并开始为王某某交纳养老保险统筹金（截至1996年6月份），应当视为双方之间存在劳动合同关系。虽然双方于1996年签订了为期两 龙安区社会保障部门也据此为王某某办理了正常的退休手续，现供销社却称其为社会保障部门提交的一切办理退休手续上填的文字，根本没有其人事档案为依据 ...