年12月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金3600元、失业 。该《职某申请书》在法律事实上，已经是当事人双方之间签订的书面劳动合同。一审判决认为没有劳动合同而要求上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误 ...

的用工风险。因此原告李某在与被告签订劳动合同时应该告知被告试用期应当包括在劳动合同的期限内，但原告李某并没有向被告提出要求被告予以改正，因此原告 中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李某一个月试用期工资差额500元；六、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律 ...

法律规定的用人单位应支付经济补偿的范围，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持； 二、原告要求被告补办社会保险并返还原告 四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并 ...

对此部又未认可，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此 诺环保工程有限公司按6个月与王某计算试用期并无违背法律规定。王某共分三次与福建欣诺环保工程有限公司签订劳动合同，第一次为2006年8月1日至 ...

公司辩称：原、被告于2010年11月18日建立劳动关系，当时虽然未签订劳动合同，但双方就劳动合同期限三年，试用期3个月，以及工作内容、地某、时间、 已获得了补休，故原告的主张没有法律依据，本院不予支持。 关于2010年12月18日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额480元，即使原 ...

原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行，提出主动离职，其要求的失业补偿金、经济补偿金没有 月25日双方签订劳动合同，合同中甲方为被告，乙方为原告，合同约定期限2年，自2008年7月29日起至2010年7月31日止；其中试用期为3个月 ...

的，应执行同工同酬。 被告上海某某投资管理有限公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合工时制。原告不 处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时离职的员工，被告也没有要求其返还劳动合同的原件。 11、情况说明。证明崔某某从未确认将原告的劳动 ...

8月22日至2007年9月22日的聘用合同，试用期工资为每月800元，试用期满后双方没有签订劳动合同，原告提交的12-13证，被告持有异议，本院 一次性支付原告经济补偿金、赔某、双倍工资等合计4000元整，由被告按照劳动社会保险机构的要求，为原告补办各项社会保险手续，由被告承担单位应当承担的保险费用。 ...

对本案事实确认如下：2006年2月10日，被告温县煤矿机械有限公司与被告褚某某签订了一份“空气锤租赁协议”，将锻打车间租赁给褚某某。协议约定，租赁费一年 的问题，对此，双方争议较大，原告否认双方约定有试用期，作为用人单位，被告褚某某未与原告签订劳动合同，没有足够证据证明自己的主张，故应认为原告在被告处 ...

在原审法院辩称，我于2007年8月到北京某公司工作，双方未签订劳动合同，亦未约定试用期，北京某公司未调整我工作岗位。2007年9月13日， 事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方当事人虽未签订劳动合同，但双方之间已经形成 ...