XX公司于同年12月24日为原告办理退工。原告称其现在仍旧在XX公司工作，做备用司机，XX公司未安排其具体工作。其中，2008年11月17日至该月 了2008年8月至同年12月的综合保险费，而原告与XX公司之间的劳动合同已于2008年12月24日解除，故本院对原告要求补缴2008年7月至2009年6月 ...

校园管理中心发放。2008年2月因原告拒绝与保洁公司签订劳动合同，该公司停发了原告的工资并终止了与原告的劳动关系。2008年7月9日，原告以被告自 劳动关系。上诉人自2003年7月至今一直在河南师大校园管理中心工作，双方未解除劳动合同。多年来河南师大每月给上诉人发放的工资仅600元左右，和其他同一岗位 ...

原告认为二被告未对其进行健康身体检查，也未通知其解除劳动合同，二被告不能终止与原告的劳动合同，向平顶山市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求，1、二被告为原告进行 的行为，是对国家法律法规的挑衅，是严重的失职和不作为。我现在诉的是关于解除或终止劳动合同的争议，是全新的完全不同于（2007）新民初字第X号民事 ...

工作。经其本人申请已于2004年7月9日与延安工行签订自谋职业协议书，解除劳动合同关系。 二、2006年3月，延长县看守所干警闫某通过人认识了刘某甲 。本来她有机会在2006年底的时候由临时工转为正式工，也因为这个原因失去了。她现在没有工作，在西安给人卖衣服维持生计。 8、证人刘某乙证言证明，2009 ...

的社会保险以及每个周六的加班费。原告以前在信阳参加了各种社会保险，在原告公司因没有劳动合同不能将保险转入郑州。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据 发的工资309.58元，符合规定，本院予以支持。原告未提前三十日书面通知被告解除劳动合同，应向被告额外支付一个月的工资作为代通知金，并应支付经济补偿 ...

，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、舞阳县冠军瓷业有限责任公司不与被告李某某签订劳动合同，提供工作岗位；不为被告李某某缴纳2004年4月以前的养老 因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同的书面通知，侵犯了原某被告的知情权和申诉权，原某阳县卫生陶瓷厂 ...

务工人员，1999年2月起由原告招用在“锦沧公寓”从事清洁工作，双方未签订劳动合同。2007年5月至2009年4月期间其每天上班，原告仅支付过 5月至2009年4月期间加班费共计16,397.60元； 三、被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、2007年4月28日医疗费、档案机读材料费、补缴1999 ...

合同的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）x元；2、支付未提前三十日通知解除劳动合同事宜的替代期工资1544元。2010年2月24日，该会做出裁决，对 办公用品有限公司辩称：原告于1995年5月7日进入被告公司工作。双方签订过多份劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月 ...

月1日至2007年4月1日期间的产假工资人民币（以下币种均为人民币）3840元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、支付未提前三十日通知解除劳动 辩称：原告于1994年4月1日进入被告公司工作，担任检验员一职。双方签订过多份劳动合同。双方最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2009年12月 ...

元，由郭某某承担。 上诉人郭某某诉称：按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第（二）项“因 。被上诉人提供的上诉人领取“风险抵押金”“集资款”领款签名视为履行了书面告知送达了《解除劳动合同通知书》等法定强制性义务，明显缺乏合法性。请求依法改判。 被上诉人新乡市康信 ...