班前交纳“押金”500元。劳动关系存续期间，原告方的工资待遇由底薪加提成构成，但被告方一直未给原告方办理依法应当享有的社会保险和住房公积金待遇。为了不 实施以后，原告方多次催促被告落实社保待遇，但被告方依然无动于衷，为了维护自己的合某权益，原告方于2011年9月向桂阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁，并于 ...

人民法院判令解除原、被告间的劳动关系；被告为原告办理自2003年3月起至今的社会保险；支付原告未签劳动合同的另一倍工资23418.60元(从2008年1月 出某、收费票据及费用清单、医疗费审核通知书、仲裁裁决书等证据证明，经开庭质证和本院审查属实，予以确认。 本院认为，原告罗某与被告重庆意华科技某开发 ...

。从2011年3月起，每月少发放100元。2011年11月的工资没有发放； 证据二、社会保险查询记录，用以证明被告在原告处工作期间，原告没有为被告办理 2011年11月12日被告已向仲裁委提出解除劳动关系的申请，并要求给予工伤待遇和劳动待遇，该证据与劳动关系没有直接的关系。原告对被告所举证据一的真实性 ...

月29日期间在被告处工作，在工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险和发放井下津贴，就连8月份的工资亦未发放给原告。为了维护自己的合法权益 44元。 综上，判决如下: 一、解某告谭某与被告重庆市xx矿业公司之间的劳动关系； 二、由被告重庆市xx矿业公司于某判决生效后5日内支付原告谭某2011 ...

、支付拖欠2011年2月1日至2011年5月15日工资的经济补偿金2097元。5、支付解除劳动关系经济补偿金2500元。6、请求被告支付原告2010年12月 保险费的诉讼请求，本案不予审理。但被告海王应为原告翁某办理社会保险关系转移手续。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条 ...

性质、名某、法人变更及人员安排有关事项通知如下：一、公司性质：变更后的公司具有完全民事法律责任，独立经营、自筹资金、自负盈亏、自行组织人员，完全脱离润 。原告和被告润升房地产公司之间的劳动关系仍然存续，且被告润升房地产公司也没有证据能够证明已经书面通知原告拒付双倍工资和社会保险，因此原告主张权利之日为 ...

年5月31日存在劳动关系。 关于覃某在职期间每月工资问题，根据《广西壮族自治区工资支付条例暂行规定》第某条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取 十二条、第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条，《社会保险征缴暂行条例》第某条、第某条、第某二条，《广西壮族自治区人口与 ...

的工资。由于被告与原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。原告没有向被告支付工资的义务，被告春节反复加期间原告没有义务再支付代理费用。四、被告 的一项权利，根据《中华人民共和国劳动法》第七十四条的规定，社会保险基金由社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营，因此被告请求将原告应缴纳的社会 ...

的工资。由于被告与原告之间只存在转委托代理关系，不存在劳动关系。原告没有向被告支付工资的义务，被告春节反复加期间原告没有义务再支付代理费用。四、被告 的一项权利，根据《中华人民共和国劳动法》第七十四条的规定，社会保险基金由社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营，因此被告请求将原告应缴纳的社会 ...