管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍的，且对提高经济效益行之有效的管理手段，是法律 与颜某某之间的劳动关系，还是颜某某违反规定，擅自离职，廖某某是否应向颜某某支付解除劳动关系的经济补偿金；第二，廖某某对颜某某的工资予以扣减是否 ...

广东正大联合律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)广东科龙电器股份有限公司(以下简称科龙公司)，住所：佛山市顺德区X路X号。 法定代表人顾某某，职务董事长。 委托代理人 年7月12日及7月15日，双方签订两份离职补偿协议，确认科龙公司向黄某某支付经济补偿金人民币（略）元及港币150万元，并写明“今后将 ...

〕及未足额支付这四个月工资的经济补偿金2794元（11176元×25%）。 2、被告余XX自行离职，但因原告XX公司有未足额发放其工资，根据劳动 .75天/月×3天×300%）。 综上所述，原告XXX认为不支付被告余XX工资及补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

补缴2010年12月26日至2011年11月26日期间的社会保险。 原告万欣龙公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据一、仲裁裁决书及送达回执， ×10个月）。 关于解除劳动关系经济补偿金问题，因原、被告双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险缴纳手续，被告离职。依据《中华人民共和国劳动 ...

我公司认可仲裁裁决的金额；6、原告李某是自行离职，我公司不应支付其经济补偿金。 经审理查明：2005年2月，原告李某经应聘进入被告标榜发型公司 基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的诉讼请求，不予支持。 关于被告标榜发型公司是否应赔偿原告李某2006年4月至2007年9月期间社会保险费损失的问题 ...

。在原告拖欠被告数月工资的情况下，被告于2009年11月24日起离开原告公司，并向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中 11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年9月～11月工资 ...

。在原告拖欠被告数月工资的情况下，被告于2009年11月23日起离开原告公司，并向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请劳动仲裁。仲裁过程中 11月。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7月～11月工资 ...

给予记大过直至撤职处分。本案中，秦某给国家造成的直接损失是x元，保险公司理赔80%，市国税局承担20%即4120元，充其量只能给秦某记大过。但市国税局 按自动离职处理”这种较为缓和的方式，解除与秦某的劳动关系并无不当。因双方解除劳动关系符合用人单位依法单方解除的条件，故市国税局不负有支付经济补偿金的 ...

年5月份，原告上班1天、请假1天、旷工29天，自2010年6月份擅自离职、自谋职业至今，按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第 彦萍在该协议书上签了“买某”的名字。故对原告要求我公司支付其经济补偿金x元及额外经济补偿金7066.5元，人事代理费210元，没有事实和法律依据，请依法 ...

原告无任何违章的情况下，被告于2010年2月21日口头通知开除原告。离职前，原告月平均工资为1487.21元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出 人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告给付2008年12月31日前的经济补偿金、及补缴2008年12月31日前社会保险费用的诉求，本院不予支持。 ...